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2025年管理处党支部自查报告

2025年，管理处党支部在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，扎实推进支部标准化规范化建设，着力锻造政治过硬、作风优良、业务精湛的党员队伍，为管理处各项工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将本年度支部建设自查情况报告如下：

在思想政治建设方面，支部始终把强化理论武装作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，以第一议题制度为抓手，系统组织学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，全年开展集中学习26次、专题研讨8次，覆盖党员干部100%。重点学习了党的二十大报告关于全面从严治党的新部署、二十届三中全会关于深化改革的战略要求，以及习近平总书记关于国有企业改革发展、安全生产、生态文明建设等重要论述。结合管理处工作实际，组织开展学思想、强党性、重实践、建新功系列主题党日活动，通过实地参观红色教育基地、观看警示教育片、举办知识竞赛等形式，推动理论学习入脑入心。建立党员学习档案，定期检查学习笔记和心得体会，确保学习成效。针对年轻党员占比提升的特点，创新开设青年党员微讲堂，每月安排1名青年党员分享学习感悟，促进理论学习与工作实践相结合。支部党员参与学习强国平台学习平均积分达15000分以上，2名党员获评上级党委学习标兵。

组织建设方面，严格落实三会一课制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，支部书记带头讲党课4次，班子成员讲党课6次。规范党员发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的方针，培养入党积极分子5名，接收预备党员2名，转正党员3名，党员队伍结构持续优化。建立党员示范岗8个、党员责任区4处，在重大任务中组建党员突击队3支，有效发挥党员先锋模范作用。完善支部工作台账，规范党费收缴、使用和管理，全年收缴党费12360元，全额上缴上级党委。加强流动党员管理，建立微信群交流平台，确保组织生活全覆盖。开展党员政治生日活动，为每位党员赠送学习书籍和贺卡，增强党员归属感和身份意识。

作风建设和纪律建设方面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风问题。组织开展形式主义、官僚主义专项整治，梳理问题清单12项，制定整改措施18条，完成率100%。针对管理处窗口服务特点，设立党员服务示范窗口，推行首问负责制限时办结制，群众满意度测评达98.5%。建立党员联系群众制度，每位支委联系3-5名群众，全年走访慰问困难职工、退休党员15人次，解决实际问题23个。开展廉政风险点排查，梳理岗位风险点28个，制定防控措施35条，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书12份。组织观看《零容忍》等警示教育片，参观廉政教育基地2次，筑牢拒腐防变思想防线。全年未发生党员违纪违法问题。

党建与业务融合方面，坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作与中心工作深度融合。在安全生产专项整治行动中，组织党员开展安全隐患排查12次，整改隐患45处；在疫情防控工作中，党员带头落实防控措施，组建志愿服务队3支，服务时长超800小时；在重点项目建设中，成立临时党支部，设立党员攻坚岗，确保项目提前3个月竣工。开展党建+优质服务活动，组织党员深入服务对象单位走访调研20余次，收集意见建议36条，优化服务流程7项，提升了管理效能。支部牵头开展技术攻关，完成节能改造、智慧管理系统升级等创新项目5项，节约成本150余万元。

存在的问题与不足主要表现在：一是理论学习深度不够，部分党员存在学用脱节现象，运用党的创新理论指导实践的能力有待提升；二是党建工作与业务工作融合的结合点找得不够精准，融合机制不够健全，有时存在两张皮现象；三是支部活动形式不够丰富，吸引力和感染力有待增强，对年轻党员的思想动态把握不够及时；四是个别党员先锋模范作用发挥不够充分，在急难险重任务中担当作为的意识需要进一步强化；五是党建工作考核评价机制不够完善，激励约束作用未能充分发挥。

针对以上问题，支部将从以下方面加以改进：一是深化理论武装，制定季度专题研学+月度集中研讨+个人自主学习的学习计划，建立学习成果转化台账，推动学用结合；二是强化融合机制，开展一支部一品牌创建活动，建立党建与业务同部署、同落实、同考核的工作机制，每季度召开党建与业务融合推进会；三是创新活动载体，运用新媒体技术开展线上学习交流，组织年轻党员开展情景党课、微视频创作等活动，增强支部活力；四是健全激励机制，开展党员先锋岗党员责任区评比活动，设立攻坚克难先锋榜，营造比学赶超氛围；五是完善考核体系，修订支部党建工作考核办法，将考核结果与评先评优、绩效考核挂钩，充分调动党员积极性主动性创造性。

下一步，支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二