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困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题【含答案详解】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.困难人员公益性岗位是指什么？()

A.专门为残疾人设立的岗位

B.专门为失业人员设立的岗位

C.专门为低收入家庭设立的岗位

D.专门为贫困家庭设立的岗位

2.公益性岗位的薪酬待遇如何？()

A.与市场薪酬水平相当

B.比市场薪酬水平低

C.与最低工资标准相当

D.根据岗位性质和地区差异确定

3.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()

A.1-3年

B.2-4年

C.3-5年

D.根据实际情况确定

4.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.所有符合岗位条件的人员

B.优先招聘失业人员

C.优先招聘残疾人

D.优先招聘低收入家庭人员

5.公益性岗位的招聘程序是怎样的？()

A.公开招聘，公平竞争

B.内部推荐，领导审批

C.随机分配，直接上岗

D.招聘会现场报名，现场录用

6.公益性岗位的监督管理由谁负责？()

A.用人单位自行管理

B.政府相关部门监督

C.社会组织协助管理

D.员工自行监督

7.公益性岗位的退出机制是什么？()

A.试用期结束后自动退出

B.按照合同规定解除合同

C.工作表现不佳时自动退出

D.每年进行一次考核，不合格者退出

8.公益性岗位对用人单位有哪些要求？()

A.具有合法经营资格

B.具有公益性质

C.能够提供必要的岗位条件

D.具有良好的社会信誉

9.公益性岗位的目的是什么？()

A.提高用人单位的效益

B.促进就业，服务社会

C.降低人力资源成本

D.提高员工福利待遇

二、多选题(共5题)

10.困难人员公益性岗位招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.对符合条件的应聘者进行面试

C.优先招聘符合特定条件的困难人员

D.招聘过程中收取报名费

11.公益性岗位的薪酬待遇可能包括以下哪些部分？()

A.基本工资

B.社会保险和公积金

C.岗位津贴

D.绩效奖金

12.公益性岗位的监督管理涉及哪些方面？()

A.财务管理

B.岗位设置和调整

C.员工培训和考核

D.工作绩效评估

13.公益性岗位的退出机制可能包括哪些情况？()

A.合同到期

B.员工辞职

C.用人单位因故解除合同

D.员工因健康原因无法继续工作

14.公益性岗位的目的是为了实现哪些社会目标？()

A.促进就业

B.减少社会失业率

C.提高社会福利水平

D.促进社会和谐稳定

三、填空题(共5题)

15.困难人员公益性岗位是指专门为哪些人员设立的就业岗位？

16.公益性岗位的薪酬待遇通常不低于当地什么标准？

17.公益性岗位的劳动合同期限一般不少于多久？

18.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤？

19.公益性岗位的监督管理由哪个部门负责？

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的设立是为了提高企业的经济效益。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的薪酬待遇由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘对象必须具备一定的学历要求。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的监督管理主要由企业内部进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.困难人员公益性岗位的设立对于社会有哪些积极影响？

26.公益性岗位的薪酬待遇如何确定？

27.公益性岗位的招聘流程有哪些主要步骤？

28.公益性岗位的监督管理包括哪些方面？

29.公益性岗位的劳动合同与普通劳动合同有何区别？

困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题【含答案详解】

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】困难人员公益性岗位是指为帮助失业人员特别是就业困难人员实现就业而设立的岗位。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的薪酬待遇由政府根据岗位性质和地区差异进行确定，一般不低于当地最低工资标准。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位的劳动合同期限根据实际情况确定，但不得低于3年。

4.【答案】B

【解析】公益性岗位的招聘对象主要是失业人员，特别是就业困难人