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人社部判断题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以继续缴费至满十五年。()

A.正确

B.错误

2.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。()

A.正确

B.错误

3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。()

A.正确

B.错误

4.用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。()

A.正确

B.错误

5.职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位和职工可以保留劳动关系，由用人单位支付一次性伤残补助金。()

A.正确

B.错误

6.职工生育子女，可以享受产假。()

A.正确

B.错误

7.失业人员符合规定条件的，可以申请失业保险待遇。()

A.正确

B.错误

8.职工退休后，按照国家规定继续享有基本养老保险待遇。()

A.正确

B.错误

9.职工参加失业保险的，缴纳失业保险费后，就可以享受失业保险待遇。()

A.正确

B.错误

10.职工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的，可以享受工伤保险待遇。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.工资

12.用人单位在以下哪些情况下应当依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于职工的劳动权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.参与用人单位民主管理

C.依法解除劳动合同

D.依法获得劳动报酬

E.依法获得劳动安全卫生保护

14.以下哪些属于用人单位的劳动义务？()

A.依法保障劳动者的合法权益

B.依法参加社会保险和缴纳社会保险费

C.依法支付劳动者的工资

D.依法提供劳动安全卫生条件

E.依法安排劳动者休息、休假

15.以下哪些情况属于劳动者可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以继续缴费至满十五年，按月领取__。

17.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留__，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

19.职工连续工作满__个月，用人单位应当为其缴纳失业保险费。

20.职工生育子女，可以享受不少于__天的产假。

四、判断题(共5题)

21.用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。()

A.正确B.错误

22.职工因工死亡，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以职工患病为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.职工因工负伤，治疗期间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问什么是社会保险基金，其主要来源有哪些？

27.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当如何处理？

28.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？

29.职工在什么情况下可以获得经济补偿金？

30.请问工伤认定和劳动能力鉴定分别由谁负责？