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2025年学历类自考心理卫生与心理辅导-企业管理咨询参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、心理咨询中首次会谈的核心目标是

A.制定具体干预方案

B.建立专业信任关系

C.收集完整病史资料

D.明确咨询费用标准

2、企业管理中员工压力管理最有效的心理调节策略是

A.体力运动

B.认知重构

C.正念冥想

D.药物干预

A.体力运动

B.认知重构

C.正念冥想

D.药物干预

3、职业倦怠的三核心维度不包括

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.工作满意度

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.工作满意度

4、提升团队凝聚力的关键因素是

A.成员年龄结构

B.沟通渠道数量

C.任务难度系数

D.领导风格类型

A.成员年龄结构

B.沟通渠道数量

C.任务难度系数

D.领导风格类型

5、心理健康评估中广泛使用的标准化量表是

A.MMPI

B.SCL-90

C.16PF

D.EPI

A.MMPI

B.SCL-90

C.16PF

D.EPI

6、心理咨询师非语言沟通时应重点注意

A.案例记录完整性

B.姿势开放性

C.语速稳定性

D.职业形象包装

A.案例记录完整性

B.姿势开放性

C.语速稳定性

D.职业形象包装

7、企业EAP（员工援助计划）的核心功能是

A.提供法律咨询服务

B.实施压力管理

C.组织团建活动

D.采购办公用品

A.提供法律咨询服务

B.实施压力管理

C.组织团建活动

D.采购办公用品

8、情绪调节策略中属于生理调节的是

A.认知行为疗法

B.正念呼吸法

C.情绪日记记录

D.系统脱敏训练

A.认知行为疗法

B.正念呼吸法

C.情绪日记记录

D.系统脱敏训练

9、心理咨询伦理中保密原则的例外情况是

A.患者主动要求透露信息

B.涉及自杀或伤害他人

C.企业要求提供员工心理档案

D.超出咨询师能力范围

A.患者主动要求透露信息

B.涉及自杀或伤害他人

C.企业要求提供员工心理档案

D.超出咨询师能力范围

10、员工援助计划实施阶段中首先需要的是

A.制定干预方案

B.需求评估

C.资源整合

D.效果追踪

A.制定干预方案

B.需求评估

C.资源整合

D.效果追踪

11、压力管理中，认知重构的核心目标是改变个体对压力事件的哪些认知特征？

A.改变压力事件的客观事实

B.调整对压力事件的解释和评价

C.增加压力事件的持续时间

D.强化压力事件的物理强度

ABCD

12、企业EAP（员工帮助计划）中，心理咨询师与员工沟通时需遵循的首要原则是？

A.保密原则优先于员工福祉

B.尊重员工自主决策权

C.强制实施心理评估

D.优先处理管理层需求

ABCD

13、职业倦怠的三维度中，情感耗竭主要表现为？

A.工作效能持续下降

B.对工作产生强烈负面情绪

C.职业价值观系统化崩塌

D.社会角色转换困难

ABCD

14、心理评估工具中，用于筛查焦虑障碍的常用量表是？

A.SCL-90症状自评量表

B.MBTI职业性格测试

C.GAD-7焦虑量表

D.16PF人格因素问卷

ABCD

15、心理咨询中积极倾听要求咨询师避免的行为是？

A.重复关键信息确认理解

B.提出开放式提问

C.立即给出解决方案

D.非语言反馈保持同步

ABCD

16、企业组织变革中，员工心理危机干预的关键阶段是？

A.变革前3个月

B.变革实施初期

C.变革完成3个月后

D.变革方案制定阶段

ABCD

17、心理卫生服务中，针对青少年抑郁倾向的首选筛查工具是？

A.PHQ-9抑郁量表

B.DASS-21压力量表

C.SAS焦虑自评量表

D.儿童抑郁自评量表（DSRS）

ABCD

18、心理咨询中焦点解决短期治疗(SFBT)的核心技术是？

A.回归式提问

B.例外问句

C.挑战性提问

D.绩效问句

ABCD

19、企业培训中，用于评估学习效果的柯氏四级评估模型中，最基础的一级评估是？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

ABCD

20、心理辅导中合理情绪疗法(RET)强调改变个体对事件的哪些认知？