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___《组织行为学》第一二次作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是激励的三要素？()

A.需求、期望、效价

B.需要、动机、目标

C.动力、意愿、结果

D.感觉、态度、行为

2.在组织行为学中，什么是领导力？()

A.管理者的能力

B.对下属的权力

C.领导者的个人魅力

D.指导和影响下属的能力

3.组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员的相互作用

B.群体内部的力量平衡

C.群体成员的个性特征

D.群体的决策过程

4.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.工作任务的重要性

B.工作环境的质量

C.对工作的满意程度

D.工作时间的长短

5.组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为规范

C.组织的历史传统

D.组织的使命和愿景

6.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作任务的高难度

B.工作环境的恶劣条件

C.员工感受到的紧张和压力

D.工作时间的不足

7.组织行为学中，什么是冲突？()

A.群体成员之间的意见分歧

B.管理者与员工之间的矛盾

C.组织内部的力量对抗

D.工作任务的不确定性

8.在组织行为学中，什么是组织变革？()

A.组织结构的调整

B.管理层的人事变动

C.组织文化的改变

D.所有以上选项

9.组织行为学中，什么是工作绩效？()

A.工作任务的结果

B.员工的工作能力

C.工作任务的质量

D.所有以上选项

10.在组织行为学中，什么是职业倦怠？()

A.员工对工作的不满

B.员工对工作的过度投入

C.员工对工作的情感衰竭

D.员工对工作的逃避

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

12.领导力理论中，以下哪些属于行为领导理论？()

A.赋权型领导

B.参与管理型领导

C.交易型领导

D.转变型领导

E.情境领导理论

13.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的工作态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的创新水平

D.影响组织的沟通方式

E.影响组织的竞争能力

14.以下哪些因素可能导致工作压力？()

A.工作量过大

B.工作不确定性

C.组织变革

D.人际关系问题

E.个人生活压力

15.以下哪些是激励理论的主要观点？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

E.目标设置理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，激励理论的核心是探讨如何通过满足个体的______来提高其工作绩效。

17.在组织行为学中，______理论认为，个体的行为是由其期望的结果所决定的。

18.组织文化对员工的影响主要体现在______、______和______三个方面。

19.工作压力的应对策略包括______、______和______等。

20.组织变革过程中，领导者需要扮演的角色包括______、______和______等。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学主要研究组织中人的行为以及这些行为对组织的影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是领导力中最不重要的因素。()

A.正确B.错误

23.工作满意度与工作绩效之间总是成正比关系。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

25.职业倦怠是所有员工在职业生涯中都可能会经历的现象。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究内容。

27.如何理解领导力中的情境领导理论？

28.组织文化对组织有哪些重要作用？

29.职业倦怠的主要原因有哪些？

30.如何有效进行组织变革管理？

___《组织行为学》第一二次作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】激励的三要素包括需求、期望和效价，这是激励理论中的基本概念。需求是指个体想要满足的某种内在状态，期望是指个体对某种行为的预期结果，效价是指个体对结果的主观评价。

2.【答案】D

【解析】领导力是指领导者