[司法类试卷]企业法律顾问(综合法律知识)模拟试卷30doc.docxVIP

[司法类试卷]企业法律顾问(综合法律知识)模拟试卷30doc

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业在签订合同时未仔细审查合同条款，导致合同中的违约责任条款不明确，企业应承担何种法律后果？()

A.合同无效

B.企业无需承担责任

C.重新签订合同

D.依据法律规定承担相应责任

2.下列哪项不属于企业法律顾问的主要职责？()

A.提供法律咨询

B.参与合同审查

C.担任公司法定代表人

D.监督企业遵守法律法规

3.企业在招聘过程中，以下哪项行为可能构成就业歧视？()

A.根据岗位要求设定学历要求

B.询问求职者的婚姻状况

C.根据工作经验设定条件

D.根据性别设定条件

4.企业在进行知识产权保护时，以下哪种行为是合法的？()

A.将他人的专利产品进行反向工程

B.将他人的商标进行合理使用

C.将他人的著作权作品进行改编

D.将他人的商业秘密进行公开

5.以下哪项不属于《公司法》规定的公司设立条件？()

A.有符合规定的章程

B.有符合规定的注册资本

C.有公司名称，建立符合规定的组织机构

D.有公司的办公场所

6.企业在签订合同时，以下哪种情况可能导致合同无效？()

A.双方意思表示真实

B.合同内容明确

C.采取欺诈手段订立的合同

D.合同形式合法

7.企业在进行股权转让时，以下哪种行为是合法的？()

A.股东擅自转让股权

B.股东将股权转让给公司员工

C.股东将股权转让给不具备资格的第三方

D.股东按照公司章程和法律规定转让股权

8.企业在处理劳动争议时，以下哪种做法是正确的？()

A.一方提出仲裁申请后，另一方拒绝参加仲裁

B.仲裁庭在仲裁过程中自行调查取证

C.仲裁裁决作出后，当事人不服可以直接向法院提起诉讼

D.仲裁庭应当先行调解

9.以下哪项不属于《合同法》规定的合同解除情形？()

A.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

B.当事人一方违约致使不能实现合同目的

C.当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

D.当事人一方违反合同约定

二、多选题(共5题)

10.企业法律顾问在合同审查过程中，应当关注以下哪些方面？()

A.合同的合法性

B.合同的完整性

C.合同的公平性

D.合同的保密性

E.合同的可操作性

11.以下哪些属于知识产权的范畴？()

A.专利权

B.商标权

C.著作权

D.发明权

E.实用新型

12.企业在招聘过程中，以下哪些行为可能构成就业歧视？()

A.根据性别设定条件

B.根据民族设定条件

C.根据年龄设定条件

D.根据宗教信仰设定条件

E.根据婚姻状况设定条件

13.以下哪些情况可能导致劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.意思表示不真实的劳动合同

C.劳动合同主体不合格

D.劳动合同内容违反法律法规的强制性规定

E.劳动合同形式不合法

14.企业在进行反垄断合规时，应当注意以下哪些方面？()

A.避免达成垄断协议

B.避免滥用市场支配地位

C.遵守价格法规定

D.遵守反不正当竞争法规定

E.遵守合同法规定

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立应当遵循以下原则：自愿原则、平等原则、公平原则、诚实信用原则以及______原则。

16.在《中华人民共和国公司法》中，有限责任公司股东人数不得超过______人。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、______以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.在《中华人民共和国专利法》中，______是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

19.根据《中华人民共和国商标法》的规定，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。商标专用权的有效期为______年，自核准注册之日起计算。

四、判断题(共5题)

20.企业内部规章制度必须经过员工大会的表决通过才能生效。()

A.正确B.错误

21.在签订劳动合同过程中，用人单位有权要求劳动者提供个人信用报告。()

A.正确B.错误

22.企业