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劳动保障协理员级理论测验考试附标准答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的职责之一是协助处理哪些劳动争议？()

A.劳动纠纷

B.劳动合同纠纷

C.劳动条件争议

D.以上都是

2.根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.1个月内

3.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常工作内容？()

A.劳动法律法规咨询

B.劳动争议调解

C.劳动能力鉴定

D.劳动工资支付

4.在劳动保障监察中，劳动保障监察员发现用人单位存在违法行为，应当如何处理？()

A.忽略不问

B.私下警告

C.依法进行调查处理

D.通报用人单位整改

5.以下哪种情况不属于劳动者申请劳动仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动保护条件争议

D.劳动者未签订劳动合同

6.根据《社会保险法》，参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？()

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

7.以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.以上都是

D.以上都不是

8.劳动保障协理员在进行劳动保障宣传教育时，以下哪种方式最为有效？()

A.课堂教学

B.宣传海报

C.实地指导

D.以上都是

9.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.以下哪种情况不属于用人单位应当承担赔偿责任的范围？()

A.劳动者因工受伤，治疗期间工资未发放

B.劳动者因工死亡，用人单位未支付丧葬补助费

C.用人单位非法延长劳动者工作时间

D.用人单位未及时支付劳动者工资

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应包括以下哪些内容？()

A.劳动法律法规的基本知识

B.劳动者的基本权益

C.用人单位的法律责任

D.社会保险政策

E.劳动争议处理程序

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动者因履行职责受到犯罪追究，但尚未作出最终判决的

13.劳动保障监察的主要内容包括哪些方面？()

A.劳动合同签订与履行情况

B.工资支付与工时制度

C.社会保险缴纳情况

D.劳动条件和职业安全卫生

E.劳动争议处理

14.以下哪些是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()

A.公正公平原则

B.快速有效原则

C.保护劳动者权益原则

D.依法调解原则

E.尊重劳动者意愿原则

15.根据《社会保险法》，以下哪些费用属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动保障监察机关对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取的执法措施包括：发出__、责令改正、处罚款等。

18.社会保险制度是国家通过立法强制建立实施，以劳动者年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下，由__提供基本生活保障的制度。

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会实行__制度。

20.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受__待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须站在用人单位的立场上进行调解。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在法定医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察机关对用人单位的违法行为，可以采取的执法措施包括罚款、吊销营业执照等。()

A.正确