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劳务员之劳务员基础知识题库附答案(典型题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务合同应当采用书面形式，以下哪种情况不属于书面形式的劳务合同？()

A.签订书面合同

B.以口头形式达成协议

C.以电子邮件形式确认

D.以录音形式确认

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其有效期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪个不属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.为被派遣劳动者提供劳动保护条件

D.对被派遣劳动者进行职业培训

4.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况每半年向哪个部门报告？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动合同签订部门

D.财务部门

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者的费用是多少？()

A.工资的50%

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的100%

6.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是何时？()

A.劳务派遣协议签订时

B.劳务派遣协议生效时

C.劳务派遣协议变更时

D.劳务派遣协议终止时

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.同一岗位的工资相同

B.同一岗位的工资加上加班费相同

C.同一岗位的工资和奖金相同

D.同一岗位的工资、奖金和福利相同

9.劳务派遣用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.恢复原状

D.退还费用

10.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的方式是以下哪种？()

A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.以上均可

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行下列哪些义务时，应当遵守相关法律法规？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.为被派遣劳动者提供劳动保护条件

D.对被派遣劳动者进行职业培训

E.保障被派遣劳动者的休息休假权利

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位不得解除或者终止劳动合同的情形？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被派遣劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被派遣劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内的

D.被派遣劳动者因执行工作任务遭受事故伤害，在规定的治疗期间内的

E.被派遣劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？()

A.拖欠被派遣劳动者的工资

B.低于本单位同类岗位劳动者的工资支付劳动报酬

C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班

E.损害被派遣劳动者的合法权益

14.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动条件

15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同？()

A.被派遣劳动者在该用人单位连续工作满2年的

B.被派遣劳动者在该用人单位连续工作满1年且表现良好的

C.被派遣劳动者在该用人单位连续工作满3年的

D.被派遣劳动者在该用人单位连续工作满5年的

E.被派遣劳动者在该用人单位连续工作满1年

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是______。

17.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况每______向劳动保障行政部门报告。

18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，合同期限至少为______。

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者的费用是______。

20.劳务派遣用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不签订书面形式的劳务派遣协议。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在无工作