2026年法律顾问岗位面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问岗位面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

考察方向：法律基础知识、实务操作能力

1.题目：某公司未经员工同意，将员工在微信群中发布的宣传内容用于商业广告，员工主张侵犯其肖像权。以下哪种说法正确？

A.构成侵犯肖像权，需员工明确授权

B.不构成侵权，因公司使用了公共平台内容

C.构成侵犯名誉权，需证明内容虚假

D.视具体使用范围判定，部分使用不侵权

答案：A

解析：根据《民法典》第993条，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。微信群内容虽为公共信息，但若用于商业目的且未获授权，仍构成侵权。

2.题目：某企业员工在离职后，利用前公司的商业秘密创办新公司，对原公司造成损失。原公司可采取的法律手段是？

A.仅能要求员工返还财产

B.仅能要求员工赔偿损失

C.可同时主张竞业限制及赔偿损失

D.需先证明员工主观故意

答案：C

解析：根据《反不正当竞争法》第9条及《劳动合同法》第24条，离职员工若违反竞业限制协议，原公司可要求其支付违约金并赔偿损失。商业秘密侵权与竞业限制可并行主张。

3.题目：某电商平台用户投诉商家售假，平台未及时处理，导致用户损失扩大。用户可向平台主张什么责任？

A.严格责任（无限连带）

B.过错责任（补充责任）

C.无限责任（仅限自营业务）

D.替代责任（仅赔偿直接损失）

答案：B

解析：根据《电子商务法》第40条，平台对入驻商家的行为承担“知道或应当知道”的过错责任，需采取必要措施避免损害扩大，否则需承担补充赔偿责任。

4.题目：某公司签订一份管辖条款约定“因合同纠纷，由被告住所地法院管辖”，后原告起诉至原告所在地法院。法院应如何处理？

A.必须驳回起诉

B.若被告未提出异议，可受理

C.视案件金额决定是否受理

D.必须移送被告所在地法院

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》第34条，协议管辖有效需不违反级别管辖和专属管辖。若被告未异议，视为同意，法院可受理。

5.题目：某企业为降低成本，将部分生产线外包给第三方，外包过程中发生工伤事故。企业需承担什么责任？

A.无责任，风险已转移给外包方

B.连带责任，因未有效监管

C.替代责任，对外包方承担补充责任

D.无限责任，因存在过错

答案：B

解析：根据《民法典》第1191条，用人单位对外包方的工伤事故承担连带责任，除非能证明已尽到有效管理义务。

二、多选题（每题3分，共5题）

考察方向：合同管理、企业合规

1.题目：某公司签订一份技术开发合同，以下哪些情形可能导致合同无效？

A.技术成果侵犯他人专利权

B.出让方未取得技术成果的处分权

C.技术开发目的违反法律强制性规定

D.委托方未按约定支付报酬

答案：A、B、C

解析：根据《民法典》第884条，技术开发合同无效情形包括：侵权、无处分权、违法目的。报酬未支付属违约，非无效事由。

2.题目：企业在招聘过程中，以下哪些行为可能构成就业歧视？

A.限定应聘者必须本地户口

B.因性别拒绝录用怀孕员工

C.要求应聘者提供征信报告

D.因乙肝病毒携带拒绝录用

答案：A、B、D

解析：根据《就业促进法》第3条，户籍、性别、疾病均属禁止歧视情形。征信报告需与岗位直接相关且合法获取，否则可能违法。

3.题目：公司因资金链断裂拟裁员，以下哪些措施符合《劳动合同法》规定？

A.提前30日通知员工解除合同

B.支付经济补偿金

C.优先留用女职工和“三期”人员

D.优先购买劳动者个人股权

答案：A、B、C

解析：根据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30日通知或支付代通知金，支付经济补偿，且优先留用特定人群。股权安排与裁员无关。

4.题目：企业数据出境需满足哪些条件？

A.获数据主体书面同意

B.采取安全技术措施

C.保障数据安全传输

D.接受境外监管机构审查

答案：A、B、C

解析：根据《数据安全法》第37条，出境需合法正当、确保安全，并经主体同意。境外审查非强制条件，但需符合国家标准。

5.题目：某公司发现员工泄露商业秘密，可采取的法律措施包括？

A.要求员工停止侵权

B.寻求禁令救济

C.赔偿500万元违约金

D.判令员工承担惩罚性赔偿

答案：A、B

解析：根据《反不正当竞争法》第9条，可要求停止侵权、申请禁令。违约金需合理，惩罚性赔偿需法定情形（如故意侵权）。

三、简答题（每题5分，共4题）

考察方向：法律风险识别、合规建议

1.题目：企业内部培训中，如何预防劳动争议？

答案：

-制定明确的规章制度并公示；

-培训内容涵盖合同签订、考勤、奖惩、解雇等合规要点；

-确保培训有记录，员工签字确认。

2.题目：跨境电商在海外遇