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考研管理综合真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是（B）

A.计划与控制

B.协调

C.组织与领导

D.创新

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素是（A）

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，代表理性决策模型的是（D）

A.群体决策模型

B.程序化决策模型

C.非程序化决策模型

D.理性决策模型

5.组织结构的基本类型不包括（C）

A.直线制

B.职能制

C.网络制

D.事业部制

6.在领导理论中，强调领导者通过影响和激励下属的是（B）

A.权变理论

B.变革型领导理论

C.管理型领导理论

D.交易型领导理论

7.在战略管理中，企业最高层次的战略是（A）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.产品层战略

8.在市场营销理论中，4P理论不包括（D）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

9.在财务管理中，企业价值评估的主要方法不包括（C）

A.收益法

B.成本法

C.风险法

D.相对价值法

10.在人力资源管理中，员工培训的主要目的是（A）

A.提升员工能力

B.增加员工福利

C.减少员工离职

D.提高企业效益

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.决策理论的主要模型包括（ABCD）

A.理性决策模型

B.群体决策模型

C.程序化决策模型

D.非程序化决策模型

5.组织结构的基本类型包括（ABCD）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

6.领导理论的主要类型包括（ABCD）

A.权变理论

B.变革型领导理论

C.管理型领导理论

D.交易型领导理论

7.战略管理的主要层次包括（ABC）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.产品层战略

8.市场营销的4P理论包括（ABC）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

9.财务管理的主要方法包括（ABCD）

A.收益法

B.成本法

C.相对价值法

D.风险法

10.人力资源管理的主要职能包括（ABCD）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是协调。（√）

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最基础的。（√）

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素能够导致员工满意。（×）

4.理性决策模型是决策理论的主要模型之一。（√）

5.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制和矩阵制。（√）

6.变革型领导理论强调领导者通过影响和激励下属。（√）

7.公司层战略是企业最高层次的战略。（√）

8.4P理论是市场营销的主要理论之一。（√）

9.收益法是财务管理的主要方法之一。（√）

10.招聘与配置是人力资源管理的主要职能之一。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大职能及其相互关系。

答：管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。计划是确定目标和制定实现目标的路径，组织是分配资源和建立组织结构，领导是激励和指导下属，控制是监控进展和纠正偏差。这四大职能相互联系、相互依存，共同构成管理活动的基本框架。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理实践的启示。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论认为，人的需求是分层次的，低层次需求得到满足后，高层次需求才会成为主导。管理者应关注员工的不同需求，采取相应的激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。

3.简述赫茨伯格的双因素理论及其对管理实践的启示。

答：赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。激励因素能够导致员工满意，如成就感、认可、工作本身的挑战性等；保健因素能够导致员工不满意，如工资、工作条件、公司政策等。管理者应关注激励因素，提高员工的工作满意度和积极性。

4.简述战略管理的三个主要层次及其内容。

答：战略管理的三个主要层次包括公司层战略、业务层战略和职能层战略。公司层战略是企业最高层次的战略，涉及企业的整体发展方向和资源配置；业务层战略是针对特定业务单元的战略，涉及市场竞争和业务