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事业单位工勤技能考试考试题库及答案(8)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某单位职工李某因工作需要，被借调到另一单位工作，借调期间，其工资福利待遇如何处理？()

A.由原单位支付

B.由借调单位支付

C.由原单位与借调单位协商支付

D.由李某自行解决

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

3.事业单位工作人员因工作需要，可以与所在单位签订何类合同？()

A.劳动合同

B.服务合同

C.劳务合同

D.承诺书

4.事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以向哪个机构提出申诉？()

A.上级人事部门

B.事业单位人事争议仲裁委员会

C.当地人民政府

D.上一级事业单位

5.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇如何？()

A.与正式职工相同

B.低于正式职工

C.高于正式职工

D.根据个人能力确定

6.事业单位工作人员在什么情况下，可以提前解除聘用合同？()

A.因个人原因

B.因单位原因

C.因不可抗力

D.以上都是

7.事业单位工作人员的考核应当以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.工作能力

C.工作态度

D.以上都是

8.事业单位工作人员因工作表现突出，可以享受何类奖励？()

A.表彰

B.奖金

C.奖励

D.晋升

9.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相适应？()

A.工作能力

B.工作实绩

C.工作年限

D.以上都是

10.事业单位工作人员在什么情况下，可以被解除聘用合同？()

A.违反工作纪律

B.工作能力不足

C.因个人原因

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位工勤技能岗位的工作任务？()

A.技术操作

B.基本操作

C.管理工作

D.服务工作

12.事业单位工勤技能岗位的等级设置通常包括哪些等级？()

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

E.高级技师

13.事业单位工勤技能岗位的考核内容包括哪些方面？()

A.工作技能

B.工作态度

C.工作实绩

D.工作年限

E.个人品德

14.以下哪些情况可以导致事业单位工勤技能岗位人员的聘用合同解除？()

A.严重违反工作纪律

B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失

C.严重违反国家法律法规

D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作

E.患有严重疾病，无法履行岗位职责

15.事业单位工勤技能岗位人员的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

E.社会保险

三、填空题(共5题)

16.事业单位工勤技能岗位分为五个等级，分别是：初级工、中级工、高级工、技师和______。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______四个等级，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。

18.事业单位工作人员因工作需要，可以与所在单位签订______，明确双方的权利和义务。

19.事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以在接到考核结果之日起______内向聘用单位提出申诉。

20.事业单位工作人员的工资水平应当与______相适应，体现按劳分配的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工勤技能岗位的等级越高，对应的工资水平就越低。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格的，不得参加下一聘期的考核。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同的，单位可以不支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.事业单位工勤技能岗位人员的考核主要依据工作能力和工作态度。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式职工相同的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位工勤技能岗位的主要职责和工作内容。

27.在事业单位工勤技能岗位的聘用过程中，有哪些程序需要遵循？

28.事业单位工作人员的考核结果对工作人员有哪些影响？

29.如何保障事业单位工勤技能岗位人员的合法权益？

30.在事业单位工勤技能岗位的培训与发展方面，单位应该做哪些工作？

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