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历年一级建造师考试《法律法规》真题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国合同法》，当事人订立合同，采取要约和承诺方式，要约邀请包括哪些内容？()

A.标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等具体条款

B.标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等具体条款

C.标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等条款

D.标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点等条款

2.根据《建筑法》，建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，合同应当具备哪些主要条款？()

A.工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、合同价款及支付时间、违约责任等

B.工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、合同价款及支付时间、违约责任等

C.工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收等

D.工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任等

3.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当采取什么措施？()

A.停止施工，及时进行修复或者返工，并报告建设单位和质量监督机构

B.继续施工，待验收合格后再进行修复或者返工

C.停止施工，待建设单位和质量监督机构验收合格后再进行修复或者返工

D.继续施工，不采取任何措施

4.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有什么责任？()

A.保障安全生产投入，组织实施安全生产措施，建立健全安全生产责任制度，组织制定安全生产规章制度和操作规程，定期检查安全生产状况，及时消除安全生产隐患，组织制定生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，对事故责任者提出处理意见，对安全生产工作进行总结和评价等

B.保障安全生产投入，组织实施安全生产措施，建立健全安全生产责任制度，组织制定安全生产规章制度和操作规程，定期检查安全生产状况，及时消除安全生产隐患等

C.保障安全生产投入，组织实施安全生产措施，建立健全安全生产责任制度，组织制定安全生产规章制度和操作规程等

D.保障安全生产投入，组织实施安全生产措施，建立健全安全生产责任制度等

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循什么原则？()

A.公平、平等、协商一致、诚实信用原则

B.公平、平等、协商一致、合法原则

C.公平、平等、协商一致、合法、自愿原则

D.公平、平等、协商一致、自愿原则

6.根据《中华人民共和国招标投标法》，招标人应当确定中标人的程序是什么？()

A.招标人根据评标委员会提出的评标报告和推荐的中标候选人确定中标人，也可以授权评标委员会直接确定中标人

B.招标人根据评标委员会提出的评标报告和推荐的中标候选人确定中标人

C.招标人根据评标委员会提出的评标报告确定中标人，也可以授权评标委员会直接确定中标人

D.招标人根据评标委员会提出的评标报告确定中标人

7.根据《中华人民共和国合同法》，合同的权利义务终止后，当事人应当如何处理合同关系？()

A.当事人应当继续履行合同义务，直到合同目的实现

B.当事人应当及时清理合同关系，处理剩余事宜

C.当事人应当终止合同关系，但可以保留对对方违约的追索权

D.当事人应当终止合同关系，但可以保留对对方违约的赔偿请求权

8.根据《中华人民共和国侵权责任法》，因紧急避险造成损害的，由谁承担侵权责任？()

A.行为人承担侵权责任

B.受害人承担侵权责任

C.受害人承担主要责任，行为人承担次要责任

D.行为人承担主要责任，受害人承担次要责任

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当符合什么条件？()

A.用人单位有正当理由，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

B.用人单位有正当理由，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者有重大过错的除外

C.用人单位有正当理由，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者有重大过错的，用人单位可以立即解除劳动合同