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上海市2023上半年招聘编制外人员试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不是我国《劳动合同法》规定的工作时间制度？()

A.标准工时制度

B.综合工时制度

C.不定时工作制度

D.休息日工作制度

2.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.企业年金基金

3.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法参加民主管理

D.依法要求用人单位支付赔偿金

5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动合同到期，用人单位不续签的

D.劳动者不能胜任工作的

6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.要求劳动者缴纳社会保险费

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位商业秘密

C.完成劳动任务

D.随时辞职

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于用人单位应当承担的违约责任？()

A.劳动者患病，用人单位解除劳动合同

B.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同

D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动者与用人单位发生的工资争议

B.劳动者与用人单位发生的劳动合同解除争议

C.劳动者与用人单位发生的社会保险争议

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当具备的主要内容？()

A.用人单位名称、劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

F.劳动纪律

12.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些属于社会保险基金的构成部分？()

A.职工基本养老保险基金

B.职工基本医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

F.补充养老保险基金

13.下列哪些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的

C.用人单位未提供安全卫生的劳动条件的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动报酬的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是用人单位在招聘过程中应当遵守的规定？()

A.公开招聘，公平竞争

B.不得收取劳动者任何形式的押金

C.不得歧视残疾人、少数民族人员

D.不得以性别、年龄、民族等为由拒绝录用符合条件的劳动者

E.不得对劳动者进行体检检查

15.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位在劳动合同解除或终止时应当向劳动者支付的经济补偿金？()

A.经济补偿金

B.年假工资

C.离职证明

D.抚养费

E.未休年假工资

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行______制度，劳动者每日工作时间一般不超过______小时，每周工作时间一般不超过______小时。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期