2025年大学生就业知识竞赛题库及答案.docxVIP

2025年大学生就业知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.试用期工资和加班费计算

2.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.大学生就业前需要进行的职业规划包括哪些方面？()

A.职业兴趣测试和职业价值观分析

B.个人技能和知识储备评估

C.求职技巧培训和市场调研

D.以上都是

4.以下哪项不属于大学生就业时应该具备的基本素质？()

A.团队合作能力

B.沟通能力

C.创新能力

D.专业知识

5.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以什么为由拒绝录用？()

A.应聘人员的民族、种族、性别、宗教信仰等

B.应聘人员的年龄、婚姻、家庭等情况

C.应聘人员的学历、职称、工作经验等

D.应聘人员的地域、户籍等

6.大学生就业后，如何维护自己的合法权益？()

A.了解劳动法律法规，提高自我保护意识

B.积极参加单位组织的培训和活动

C.主动与同事沟通，建立良好的人际关系

D.以上都是

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.书面或口头形式

D.电子形式

8.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤停工治疗期间，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤停工治疗期间，用人单位未支付工资的

D.劳动者因工负伤，治疗期间用人单位未支付医疗费的

9.以下哪种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于大学生就业前应该做的准备工作？()

A.了解就业市场状况

B.提升个人综合素质

C.学习求职技巧

D.准备个人简历和求职信

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动者应当享有的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.集体谈判的权利

12.以下哪些是大学生在求职过程中需要注意的事项？()

A.确保个人信息真实可靠

B.仔细阅读招聘信息，避免误解

C.提前了解公司背景和企业文化

D.注意面试礼仪和沟通技巧

13.以下哪些情况，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗期间用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位不同意续签的

D.用人单位因客观原因解除劳动合同的

14.以下哪些是用人单位在招聘过程中需要遵守的规定？()

A.公开、公平、公正的原则

B.不得歧视劳动者

C.保障劳动者的隐私权

D.不得收取劳动者不合理费用

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》自__年__月__日起施行。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用__形式。

18.用人单位有下列情形之一的，依法给予劳动者经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者因工负伤，治疗期间；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除或者终止劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。

四、判断题(共5题)

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同