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2026年绩效评估与绩效评估操作协议

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

部门：____________________

职位：____________________

一、协议目的

1.明确公司对员工的绩效评估要求，提高员工的工作积极性和效率。

2.通过绩效评估，发现员工的优势与不足，为员工提供培训和发展机会。

3.为公司的人力资源管理提供依据，实现人力资源的有效配置。

二、绩效评估原则

1.公正性：绩效评估应基于客观、公正的原则，确保评估结果的真实性。

2.可衡量性：绩效评估指标应具有可衡量性，便于员工了解自身工作表现。

3.动态性：绩效评估应结合公司战略目标和市场变化，不断调整和优化。

4.透明性：绩效评估结果应向员工公开，接受员工的监督。

三、绩效评估内容

1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

2.工作态度：包括责任心、团队合作精神、创新能力等。

3.绩效潜力：包括学习能力、发展潜力、适应能力等。

四、绩效评估流程

1.制定绩效评估计划：公司人力资源部根据公司战略目标和业务需求，制定年度绩效评估计划。

2.设定绩效目标：根据岗位说明书和部门工作计划，设定员工年度绩效目标。

3.绩效监控：各部门负责人定期对员工工作进行监控，及时发现问题并给予指导。

4.绩效评估：在年度结束时，各部门负责人根据绩效目标对员工进行评估。

5.绩效反馈：评估结束后，各部门负责人向员工反馈评估结果，并制定改进计划。

6.绩效申诉：员工对评估结果有异议时，可向人力资源部提出申诉。

五、绩效评估结果应用

1.员工薪酬调整：根据绩效评估结果，对员工薪酬进行适当调整。

2.培训与发展：根据绩效评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。

3.职业晋升：根据绩效评估结果，为员工提供职业晋升的机会。

六、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。

七、违约责任

1.甲方未按照本协议规定进行绩效评估，导致员工利益受损，应承担相应责任。

2.乙方未按照本协议规定完成工作，导致公司利益受损，应承担相应责任。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日