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2025年县属国有企业员工招聘考试笔试试题1(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.某县国有企业计划投资1000万元用于技术改造，预计年收益率为10%，预计投资期限为5年，不考虑资金的时间价值，预计5年内可回收的收益是多少？()

A.1500万元

B.1600万元

C.1700万元

D.1800万元

2.下列哪项不属于社会主义市场经济的基本特征？()

A.坚持党的领导

B.坚持公有制为主体

C.坚持按劳分配为主体

D.市场调节与政府调控相结合

3.以下哪项不属于我国宪法规定的公民基本权利？()

A.选举权和被选举权

B.言论自由

C.宗教信仰自由

D.财产权

4.以下哪项不属于我国宪法规定的国家机构？()

A.全国人民代表大会

B.中华人民共和国主席

C.国务院总理

D.中央军委

5.某县国有企业员工小张因工作表现突出，被评为优秀员工，公司决定给予他1000元的奖金。根据我国《劳动合同法》，小张是否有权要求公司支付奖金？()

A.有权要求

B.无权要求

C.需要双方协商

D.视情况而定

6.某县国有企业决定对员工进行培训，提高员工技能。根据我国《劳动法》，以下哪项不属于企业对员工的培训义务？()

A.提供培训机会

B.提供培训时间

C.提供培训费用

D.提供培训内容

7.某县国有企业员工小王因个人原因提前离职，根据我国《劳动合同法》，以下哪项是正确的？()

A.企业应支付小王经济补偿金

B.小王应支付企业违约金

C.双方协商解决

D.以上都不对

8.某县国有企业员工小张在工作期间因公受伤，根据我国《工伤保险条例》，以下哪项是正确的？()

A.小张应自费治疗

B.小张应向企业申请赔偿

C.小张可享受工伤保险待遇

D.以上都不对

9.某县国有企业员工小李因违反企业规章制度被公司解雇，根据我国《劳动合同法》，以下哪项是正确的？()

A.小李有权要求企业支付经济补偿金

B.小李无权要求企业支付经济补偿金

C.需要双方协商解决

D.视情况而定

10.某县国有企业决定进行内部改革，优化企业结构，提高企业效益。以下哪项不是企业改革的主要内容？()

A.产权制度改革

B.管理体制改革

C.技术创新

D.增加员工工资

二、多选题(共5题)

11.某县国有企业计划进行节能减排工作，以下哪些措施有助于实现这一目标？()

A.引进节能减排新技术

B.加强能源管理

C.提高员工环保意识

D.建立健全节能减排制度

12.以下哪些属于我国国有企业改革的主要内容？()

A.产权制度改革

B.管理体制改革

C.股权激励改革

D.职工持股改革

13.某县国有企业员工在履行职责过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.遵守国家法律法规和企业规章制度

B.积极完成工作任务

C.维护企业利益和形象

D.保守企业商业秘密

14.某县国有企业招聘员工时，以下哪些条件是合理的？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者合法权益

C.提供平等就业机会

D.遵循公平公正的原则

15.以下哪些属于我国社会保障体系的重要组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗费用，并按照规定给予相应的补偿。这里的补偿包括：

18.某县国有企业员工小张因工作表现突出，连续三年获得公司颁发的优秀员工称号。根据我国《劳动法》，小张所在企业应当为其建立：

19.某县国有企业员工小王因个人原因提前离职，根据我国《劳动合同法》，小王应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

20.某县国有企业进行技术改造，投资1000万元，预计年收益率为10%，不考虑资金的时间价值，预计投资期限为5年，则5年内可回收的收益总额为：

四、判断题(共5题)

21.某县国有企业在进行员工招聘时，可以不依法签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得以任何理由剥夺。()

A.正确B.错误

23.某县国有企业员工在试用期内，可以随时提出离职。()

A.正确