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2025年劳动素养试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于社会主义核心价值观的内容？()

A.自由

B.平等

C.公正

D.法治

2.在以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳动者违反劳动合同约定

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

3.我国《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.以上都是

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.服从用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.随时准备加班

5.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者正在履行因工负伤的停工留薪期

D.以上都是

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.用人单位名称和劳动者姓名

7.在以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.以上都是

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动和社会保障部

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动权益？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.获得失业保险金的权利

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动培训权

E.劳动争议处理权

11.在签订劳动合同时，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

E.劳动合同解除条件

12.以下哪些情况属于用人单位应当承担赔偿责任？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件

E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解委员会调解

D.劳动监察

E.上级主管部门调解

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位不提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施时间是在______。

16.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，______。

17.劳动者的工资应当以______为计算基数。

18.劳动者连续工作______个月以上的，享受带薪年休假。

19.用人单位应当建立健全______，防止职业危害事故的发生。

四、判断题(共5题)

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不依法为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动条件的相关信息。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当对劳动者进行劳动技能培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动者的基本权利。

26.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些条款？

27.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

28.什么是社会保险？社会保险的主要项目有哪些？

29.什么是劳动保护？劳动保护的主要措施有哪些？

2025年劳动素养试题及答案

一、单选题(共10题)