2024年罗田县辅警招聘考试真题及答案1套.docxVIP

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  • 2026-01-10 发布于山东
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2024年罗田县辅警招聘考试真题及答案1套.docx

2024年罗田县辅警招聘考试真题

第一部分单选题(60题)

1、机关行政要以最少的人力、物力、财力的消耗,提供最快、最好的服务,这既是衡量机关工作状态和结果的重要尺度,也是对机关行政的根本要求,这体现了机关行政的()。

A.服务原则

B.效率原则

C.系统原则

D.廉洁自律原则

【答案】:B

2、确定目标是决策过程的第()个环节。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:B

3、根据我国《刑法》,关于聋哑人犯罪,下列说法正确的是()。

A.聋哑人犯罪的,一律从轻或者减轻处罚

B.仅仅聋或哑的人犯罪的,应当从轻处罚

C.又聋又哑的人犯罪的,可以免除处罚

D.聋哑人犯罪的,应当从轻、减轻或免除处罚

【答案】:C

4、下列关于组织创新的说法,最准确的一项是()。

A.相对于技术创新,组织创新的重要性并没有那么大

B.组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的

C.组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容

D.组织创新是自发的过程,并不体现管理者意志

【答案】:C

5、应标注签发人姓名的公文是()。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.紧急公文

【答案】:A

6、温带海洋性气候是一种温和潮湿的气候类型,冬无严寒,夏无酷暑,全年降水分配均匀。以下城市不属于温带海洋气候的是()。

A.英国伦敦

B.美国洛杉矶

C.加拿大温哥华

D.丹麦哥本哈根

【答案】:B

7、党的十四大提出,我国经济体制改革的目标是()。

A.建立社会主义市场经济体制

B.发展和壮大公有制经济

C.逐步实现共同富裕

D.建设富强民主文明的社会主义现代化国家

【答案】:A

8、下列哪个机构,有权监督有关行政机关的工作以及批准有关行政区域的划分和建置()。

A.全国人民代表大会

B.中央人民政府

C.中央委员会

D.国家监察委员会

【答案】:B

9、公民道德建设的核心是()。

A.为人民服务

B.集体主义

C.爱国主义

D.社会公德

【答案】:A

10、甲对乙积怨已久,在得知乙对某种花粉过敏后,将带有该花粉的手帕经由不知情的丙转交给了乙,乙接触手帕后过敏,经鉴定造成乙轻伤,则下列说法正确的是()。

A.甲丙二人共同犯罪

B.甲构成故意伤害

C.丙构成故意伤害

D.丙造成过失伤害

【答案】:B

11、下列不属于简报结构的是()。

A.报头

B.报体

C.报尾

D.落款

【答案】:D

12、下列不属于公文中文字“三查”的是()。

A.查篇章

B.查立意

C.查行文

D.查文字

【答案】:B

13、()是管理的首要职能,它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。

A.协调

B.控制

C.计划

D.领导

【答案】:C

14、刑罚中“管制”最高期限是以下。

A.0.5年

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】:C

15、通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取措施,这属于()。

A.同期控制

B.集中控制

C.前馈控制

D.反馈控制

【答案】:C

16、撰写批复,开头应写明()。

A.上级机关的指示

B.国家的有关法规

C.下级机关的工作情况

D.针对请示的日期与标题

【答案】:D

17、span2021年5月15日,()探测器成功着陆于火星乌托邦南部预选着陆区,我国首次火星探测任务着陆火星取得圆满成功。/span

A.“天舟一号”

B.“天舟二号”

C.“天问一号”

D.“祝融号”

【答案】:C

18、贯彻科学发展观,就要树立正确的政绩观,彻底改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方式,这是因为GDP不能:

A.反映经济实力和市场规模

B.进行国际经济的横向比较

C.全面反映人民的幸福程度

D.反映社会经济结构的变动情况

【答案】:C

19、下列情形中属于犯罪未遂的是()。

A.在犯罪过程中,自动有效地防止犯罪结果发生

B.在犯罪过程中,自动放弃犯罪

C.在犯罪过程中,由于犯罪分子意志以外的原因未得逞

D.准备了犯罪工具,并且为犯罪创造了条件

【答案】:C

20、中层管理者比低层管理者更多地依靠正式权力与()。

A.沟通技巧

B.技术技能

C.创新技能

D.人际关系技能

【答案】:A

21、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不同的等级中去,从而产生评

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