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2025年事业单位考试e类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。()

A.专业技术岗位

B.工程技术岗位

C.专业技术辅助岗位

D.工程技术辅助岗位

2.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.公开、平等、竞争、择优原则

D.集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则

3.下列哪项不属于事业单位岗位设置管理的具体要求？()

A.岗位设置应当符合事业单位的功能、任务和岗位规范要求

B.岗位设置应当体现分类管理、按需设岗、精简高效的原则

C.岗位设置应当符合国家法律法规和政策规定

D.岗位设置应当以岗位职级为主要依据

4.事业单位岗位聘用制度的基本内容包括哪些？()

A.岗位聘用合同的签订、解除和终止

B.岗位聘用争议的处理

C.岗位聘用人员的待遇和福利

D.以上都是

5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

6.事业单位岗位聘用合同的解除有哪些情形？()

A.事业单位工作人员本人提出解除聘用合同的

B.事业单位工作人员死亡或者被宣告失踪的

C.事业单位工作人员严重违反单位规章制度的

D.以上都是

7.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.一级、二级、三级、四级

B.高级、中级、初级

C.一级、二级、三级

D.高级、中级

8.事业单位专业技术岗位的考核内容包括哪些？()

A.专业技术水平、工作绩效、职业道德、工作态度等

B.工作绩效、职业道德、工作态度等

C.专业技术水平、工作态度等

D.工作绩效、职业道德等

9.事业单位管理人员岗位分为哪些等级？()

A.一级、二级、三级、四级

B.高级、中级、初级

C.一级、二级、三级

D.高级、中级、初级、助理级

10.事业单位专业技术辅助岗位的设置应当符合哪些要求？()

A.与专业技术岗位相匹配

B.与管理人员岗位相匹配

C.符合单位功能、任务和工作需要

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位岗位设置管理的基本原则包括以下哪些？()

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.公开、平等、竞争、择优原则

D.按需设岗、精简高效原则

E.优先保障原则

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.专业技术水平

B.工作绩效

C.职业道德

D.工作态度

E.年龄

13.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位聘用合同可以解除的情形有哪些？()

A.事业单位工作人员本人提出解除聘用合同的

B.事业单位工作人员严重违反单位规章制度的

C.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

D.事业单位工作人员年度考核不合格的

E.事业单位因不可抗力等情形需要解除聘用合同的

14.事业单位岗位分为哪些类型？()

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工程技术岗位

D.专业技术辅助岗位

E.工程技术辅助岗位

15.事业单位岗位聘用合同应当具备哪些内容？()

A.聘用合同期限

B.工作岗位及其职责要求

C.劳动保护条件和职业危害防护措施

D.工资待遇

E.解除和终止的条件

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。

17.事业单位专业技术岗位分为__级、__级、__级三个等级。

18.事业单位工作人员的考核，应当注重实绩，实行__考核和__考核相结合。

19.事业单位岗位聘用合同的期限一般不低于__年。

20.事业单位岗位设置应当符合__、__、__的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员年度考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的设置应当与专业技术岗位相匹配。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核，应当由本人自评，然后由单位进行综合评价。()

A.正确B.错误

24.事业单位岗位聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方不得随意变更。()

A.正确