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2025年事业单位综合应用能力E类历年真题详解与解析试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.依法管理原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.机关、事业单位与所属人员脱钩原则

D.民主管理原则

2.事业单位实行聘用制度，聘用合同分为哪两种？()

A.全日制合同和非全日制合同

B.定期合同和无固定期限合同

C.劳动合同和人事代理合同

D.实习合同和正式合同

3.事业单位工作人员的考核应当注重哪些方面？()

A.工作态度、工作能力、工作绩效

B.工作态度、工作能力、工作年限

C.工作态度、工作能力、工作成绩

D.工作态度、工作能力、工作纪律

4.以下哪项不属于事业单位财务管理的特点？()

A.财务独立性

B.财务自主性

C.财务公开性

D.财务公益性

5.事业单位国有资产管理的原则是什么？()

A.依法管理、分类管理、权责明确、保值增值

B.依法管理、统一管理、权责明确、保值增值

C.依法管理、分级管理、权责明确、保值增值

D.依法管理、规范管理、权责明确、保值增值

6.事业单位工作人员的培训应当遵循哪些原则？()

A.需求导向、分类指导、注重实效、按需施教

B.需求导向、分类指导、注重实效、统一施教

C.需求导向、按需施教、注重实效、统一指导

D.需求导向、分类指导、注重实效、统一管理

7.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？()

A.按劳分配为主体、多种分配方式并存、效率优先、兼顾公平

B.按劳分配为主体、多种分配方式并存、公平优先、兼顾效率

C.按劳分配为主体、效率优先、多种分配方式并存、兼顾公平

D.按劳分配为主体、公平优先、多种分配方式并存、兼顾效率

8.以下哪项不属于事业单位的内部控制制度？()

A.财务管理制度

B.采购管理制度

C.人力资源管理制度

D.信息化管理制度

9.事业单位专业技术职务的任职条件主要包括哪些？()

A.学历、职称、工作年限、业绩

B.学历、年龄、工作年限、业绩

C.年龄、职称、工作年限、业绩

D.学历、职称、年龄、业绩

10.以下哪项不属于事业单位人事争议仲裁的范围？()

A.事业单位工作人员与所在单位因解除聘用合同发生的争议

B.事业单位工作人员与所在单位因工资福利待遇发生的争议

C.事业单位工作人员与所在单位因工作调动发生的争议

D.事业单位工作人员与所在单位因职称评定发生的争议

二、多选题(共5题)

11.事业单位内部审计的主要内容包括哪些？()

A.财务收支审计

B.经济责任审计

C.业务活动审计

D.领导干部经济责任审计

E.采购管理审计

12.事业单位专业技术职务评审应当遵循哪些程序？()

A.自愿申报

B.组织评审

C.公示结果

D.争议处理

E.职称聘用

13.以下哪些属于事业单位国有资产管理的原则？()

A.依法管理

B.分类管理

C.权责明确

D.保值增值

E.风险控制

14.事业单位工资分配应当考虑哪些因素？()

A.工作性质

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作年限

E.工作能力

15.事业单位人事争议仲裁应当遵循哪些原则？()

A.公平公正

B.独立仲裁

C.依法仲裁

D.及时高效

E.保护当事人合法权益

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员与所在单位因解除聘用合同发生的争议，可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起______内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

17.事业单位实行聘用制度，聘用合同分为______合同和______合同。

18.事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核______。

19.事业单位国有资产属于______所有。

20.事业单位专业技术职务评聘应当坚持______、______、______的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位国有资产的经营性资产可以依法进行转让、出租、抵押等处置。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术职务评聘应当由上级主管部门统一组织实施。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果可以作为其聘用、晋升、奖惩的依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位工资分配应当实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。()

A.正确