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事业单位工作人员15人模拟试卷带答案详解(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员在执行公务时，因故意或者重大过失造成经济损失的，应当承担什么责任？()

A.批评教育

B.行政处分

C.违约责任

D.民事责任

2.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序办理？()

A.直接解除聘用合同

B.降级使用

C.降职使用

D.予以警告，降低岗位等级或者免职

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得晋升职务和职称，其中受记过处分的，不得晋升工资档次。下列哪种情况不属于处分期间？()

A.警告

B.记过

C.降级

D.降职

5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核。复核期间，事业单位不得解除聘用合同。下列哪种情况不属于复核范围？()

A.降职

B.降级

C.免职

D.调动

6.事业单位工作人员应当遵守职业道德，坚守岗位，认真履行职责。下列哪项不属于职业道德的内容？()

A.诚实守信

B.尊重他人

C.保守秘密

D.追求个人利益

7.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.不得解除

8.事业单位工作人员在聘用合同到期前，需要提前多久提出续聘申请？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.事业单位工作人员在执行公务中，违反国家规定，应当给予行政处分的，依法给予什么？()

A.民事处罚

B.行政处罚

C.行政处分

D.民事赔偿

10.事业单位工作人员在聘用合同期间，有哪些情况可以解除聘用合同？()

A.工作表现优秀

B.严重违反单位规章制度

C.因单位原因解除

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员有哪些权利？()

A.参与民主管理

B.获得工资报酬

C.接受职业培训

D.依法解除聘用合同

12.事业单位聘用合同应当具备哪些条款？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工作任务

D.劳动保护

13.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些？()

A.工作表现

B.工作业绩

C.遵纪守法

D.工作态度

14.事业单位工作人员受到警告、记过、降级、撤职、开除处分的，分别受处分期间为多少？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

15.事业单位工作人员有哪些义务？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守职业道德

C.保守国家秘密和工作秘密

D.完成工作任务

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自何时起施行？

17.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？

19.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为多少个月？

20.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以向哪个机构提出申诉？

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内，可以单方面解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的工资水平应当与国家公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中，连续两年考核不合格的，可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在聘用合同期间，不得接受其他组织的聘用。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员的职务晋升应当公开竞争，择优录取。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《事业单位人事管理条例》的主要内容和意义。

27.事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？

28.如何理解事业单位工作人员的考核制度？

29.事业单位工作人员在受到处分时，有哪些申诉途径？

30.事业单位工作人员的培训有哪些类型？

事业单位工作人员15人模拟试卷带答案详解(考试直接用)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在执行公务时，因故意或者重大过失造成经济损失的，应当承担行政