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【真题答案】2025年4月自考《组织行为》部分真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，哪个理论强调了领导者应该根据不同情境选择合适的领导风格？()

A.领导连续统一体理论

B.领导特质理论

C.领导行为理论

D.领导权变理论

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.组织文化

C.个人能力

D.薪酬福利

3.在组织行为学中，哪个理论认为个体行为受到个人特质和环境因素的双重影响？()

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.行为事件理论

D.成就动机理论

4.以下哪项不是组织变革的阻力？()

A.情感阻力

B.知识阻力

C.结构阻力

D.领导力

5.在组织行为学中，哪个理论认为工作满意度与工作绩效之间存在正相关关系？()

A.双因素理论

B.成就动机理论

C.策略认知理论

D.行为事件理论

6.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员的独立性

D.提升团队创新能力

7.在组织行为学中，哪个理论认为个体行为受到内在动机和外部奖励的影响？()

A.成就动机理论

B.强化理论

C.自我决定理论

D.期望理论

8.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.领导风格

D.组织结构

9.在组织行为学中，哪个理论认为个体行为受到期望、价值和工具性的影响？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就动机理论

D.自我决定理论

10.以下哪项不是团队冲突的类型？()

A.任务冲突

B.结构冲突

C.个人冲突

D.文化冲突

11.在组织行为学中，哪个理论认为个体行为受到自我效能感和目标设置的影响？()

A.强化理论

B.期望理论

C.自我决定理论

D.目标设置理论

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是组织文化的基本要素？()

A.价值观

B.规范

C.领导风格

D.组织结构

E.沟通方式

13.在组织变革中，以下哪些因素可能导致变革阻力？()

A.情感因素

B.知识因素

C.结构因素

D.个人能力

E.组织惯性

14.以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.成就需要理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.期望理论

E.自我决定理论

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的多样性

B.团队沟通效率

C.团队目标明确性

D.团队成员的技能

E.组织文化

16.以下哪些是领导风格理论中的理论？()

A.领导连续统一体理论

B.权变理论

C.领导特质理论

D.领导行为理论

E.参与型领导

三、填空题(共5题)

17.组织行为学是研究组织内部成员及其相互之间以及与组织外部环境之间相互作用的学科，其中‘组织’一词通常指的是。

18.激励理论中的双因素理论由美国心理学家赫兹伯格提出，其中‘激励因素’是指那些能够使员工感到满意并激发其工作积极性的因素。

19.在领导风格理论中，领导权变理论认为没有一种普遍适用的领导风格，领导者的领导方式应。

20.团队建设的目标之一是提高团队效率，这通常涉及到提高团队成员之间的。

21.组织文化的形成和发展受到多种因素的影响，其中包括领导者的风格、组织的规章制度以及。

四、判断题(共5题)

22.组织行为学的研究重点是组织结构对个体行为的影响。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有负面结果才能增强个体的行为。()

A.正确B.错误

24.领导特质理论认为，领导者生来就具有某些固有的特质。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的工作态度和行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

26.在团队建设过程中，团队领导者的角色是无关紧要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述组织行为学的研究内容。

28.什么是激励理论？请举例说明。

29.领导风格对组织绩效有何影响？

30.团队建设的目标有哪些？

31.组织文化对员工行为有何影响？

【真题答案】2025年4月自考《组织行为》部分真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】