2025年四级企业人力资源管理师考试(专业能力)强化练习题及答案.docx

2025年四级企业人力资源管理师考试(专业能力)强化练习题及答案

一、劳动经济学与组织行为学应用

1.（单选）某市制造业小时工资率从28元提升至32元后，企业劳动力需求由1200人降至1080人。若其他条件不变，该市制造业劳动力需求自身工资弹性为（）。

A.–0.75??B.–1.00??C.–1.25??D.–1.50

答案：A

解析：弹性=(ΔL/L)/(ΔW/W)=(–120/1200)/(4/28)=–0.1/0.143≈–0.70，最接近–0.75。

2.（单选）在期望理论中，员工判断“绩效—奖酬”关系的主观概率称为（）。

A.效价??B.工具性?