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2026年哈尔滨应用职业技术学院单招综合素质笔试备考题库及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。张某要求工厂赔偿医疗费、误工费等损失。根据《民法典》相关规定，工厂应承担的责任是基于()。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《民法典》规定，民事责任是指民事主体因违反民事法律、约定或法律规定，依法应承担的民事法律后果。工厂工人操作机器时受伤，属于劳动者在履行劳动过程中受到人身损害的情况，工厂作为用人单位，应依法承担侵权责任，赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。A项错误，刑事责任是指行为触犯刑法规定，由国家司法机关追究的惩罚性责任，本案中工厂的行为不属于犯罪行为。B项错误，行政责任是指违反行政管理规定的行为，由国家行政机关追究的责任，本案中工厂的行为不涉及行政违法。D项错误，经济责任不属于法律责任的分类，法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。故选C。

2．某村村民李某发现自家房屋因邻居家新建的围墙导致采光受限，严重影响生活。李某要求邻居拆除围墙，但邻居拒绝。根据《民法典》相关规定，李某可以通过()途径解决纠纷。

A、直接向法院提起诉讼

B、申请基层政府调解

C、向公安机关报案

D、请求仲裁机构仲裁

答案：A

解析：《民法典》规定，相邻关系是指相邻不动产权利人之间因行使权利而发生的权利义务关系。当相邻关系发生纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。本案中，李某与邻居因采光问题发生纠纷，首先应尝试协商解决，协商不成的，可以向基层政府申请调解，调解不成的，可以向法院提起诉讼。B项正确，基层政府具有调解民间纠纷的职责。C项错误，公安机关主要处理治安案件，本案不属于治安案件。D项错误，仲裁通常适用于合同纠纷或特定民事纠纷，本案中相邻关系纠纷不属于仲裁范围。故选A。

3．某企业员工王某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求王某赔偿损失。王某辩称设备损坏并非其个人责任，而是企业设备老化所致。根据《民法典》相关规定，王某的辩解是否成立取决于()。

A、王某是否故意损坏设备

B、企业是否尽到安全提示义务

C、设备损坏是否另有原因

D、王某是否受到企业培训

答案：B

解析：《民法典》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全操作规程的教育和培训。劳动者因用人单位原因受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，王某在工作中操作失误导致设备损坏，企业是否尽到安全提示义务是判断责任归属的关键。B项正确，如果企业未提供必要的安全条件或未进行安全培训，王某可以辩称损害并非其个人责任。A项错误，王某是否故意损坏设备并非判断责任的关键，而是行为是否存在过错。C项错误，设备损坏是否另有原因需要调查，但企业责任与设备老化无关。D项错误，王某是否受到培训是安全责任的一部分，但不是决定性因素。故选B。

4．某小学教师张某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生身体受伤。学生家长要求学校赔偿损失。根据《民法典》相关规定，学校应承担的责任是基于()。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构应当承担侵权责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。本案中，教师体罚学生导致学生受伤，学校作为教育机构，未尽到教育、管理职责，应承担民事侵权责任。A项错误，教师体罚学生不属于犯罪行为，不涉及刑事责任。B项错误，学校的行为不属于行政违法，不涉及行政责任。D项错误，经济责任不属于法律责任的分类。故选C。

5．某公司员工李某与公司签订劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司因经营不善决定裁员，并与李某解除劳动合同。李某要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付经济补偿的前提是()。

A、李某同意解除劳动合同

B、公司提前三十日通知李某

C、公司支付高于法定标准的补偿金

D、李某在公司工作满一年

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并依法支付经济补偿。本案中，公司因经营不善裁员，与李某解除劳动合同，应提前三十日通知李某，并支付经济补偿。A项错误，李某是否同意解除劳动合同不影响公司支付经济补偿的义务。C项错误，公司可以按照法定标准支付补偿金，但并非必须高于法定标准。D项错误，李某在公司工作满一年是支付经济补偿的法定条件之一，但不是唯一条件，公司还需提前三十日通知