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2024年重庆市属事业单位笔试真题及答案(E类岗)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪个不属于事业单位人事管理的原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.依法依规、公开公平

C.德才兼备、以德为先

D.以经济效益为中心

2.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.能、勤、绩、廉

C.德、能、勤、绩

D.德、能、廉

3.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.优化结构、提高效率

C.公开、公平、公正

D.以上都是

4.事业单位工作人员退休待遇的确定依据是什么？()

A.工作年限

B.职务级别

C.工资水平

D.以上都是

5.事业单位工作人员晋升职务的基本条件是什么？()

A.工作年限

B.职称评定

C.绩效考核

D.以上都是

6.事业单位工作人员培训的目的是什么？()

A.提高业务能力

B.适应岗位要求

C.促进个人发展

D.以上都是

7.下列哪个不属于事业单位人事争议处理的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.申诉

8.事业单位工资管理的原则是什么？()

A.按劳分配、多劳多得

B.按需分配、效率优先

C.按岗分配、岗位等级

D.按资分配、资历优先

9.下列哪个不属于事业单位岗位聘用合同的主要内容？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工作内容

D.个人隐私

10.事业单位工作人员的考核结果分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位工作人员考核的内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作实绩

D.个人品德

E.年龄

12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.优化结构、提高效率

C.公开、公平、公正

D.按照公务员管理

E.依法依规

13.事业单位工作人员的培训应当包括哪些内容？()

A.业务知识

B.法律法规

C.职业道德

D.技能培训

E.个人兴趣爱好

14.事业单位工作人员的工资待遇包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.年终绩效奖金

E.社会保险

15.事业单位人事争议处理的方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

E.内部申诉

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。

17.事业单位岗位设置应当遵循______、______、______、______等原则。

18.事业单位工作人员晋升职务，应当具备______、______、______等基本条件。

19.事业单位工作人员培训的内容应当包括______、______、______等。

20.事业单位工作人员的工资待遇包括______、______、______等部分。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀、合格、基本合格三个等级。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置应当与市场机制相结合，不受国家相关规定限制。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的培训只限于提高业务能力，不需要考虑职业道德的培养。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资福利待遇会被停发。()

A.正确B.错误

25.事业单位的工资待遇完全由市场决定，不受国家规定的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则及其意义。

27.如何理解事业单位工作人员考核中的“德、能、勤、绩、廉”五个方面？

28.事业单位工作人员培训的目的和内容有哪些？

29.事业单位工资管理的原则是什么？如何体现这些原则？

30.事业单位人事争议处理的方式有哪些？如何进行？

2024年重庆市属事业单位笔试真题及答案(E类岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位人事管理强调的是公共服务和公共利益，不以经济效益为中心，而是以提供公共服务和社会效益为中心。

2.