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2026年一汽集团内训及内聘人员问题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题干：一汽集团近年来重点发展的新能源汽车技术路线中，哪一项是当前战略核心？

A.纯电动汽车（BEV）

B.氢燃料电池汽车（FCEV）

C.插电式混合动力汽车（PHEV）

D.氢电混动技术（HydrogenHybrid）

答案：A

解析：2023年一汽集团发布“十四五”规划，明确以纯电动汽车为主攻方向，重点布局BEV技术，氢燃料电池为补充。

2.题干：一汽集团在东北地区布局的智能制造基地中，以下哪个城市是其核心研发中心？

A.长春

B.大连

C.沈阳

D.哈尔滨

答案：C

解析：沈阳是一汽集团的核心生产基地及研发中心，承担多款关键车型的开发任务。

3.题干：一汽集团内部培训体系中，哪类课程属于“新员工入职培训”的必选模块？

A.高级财务管理

B.企业文化及规章制度

C.供应链优化策略

D.生产线精益管理

答案：B

解析：新员工培训以企业文化和基础制度为主，后续根据岗位分专业培训。

4.题干：2025年一汽集团启动的“数字化转型计划”中，哪项技术应用被列为优先级最高？

A.大数据分析平台

B.人工智能客服系统

C.数字孪生工厂技术

D.云计算基础设施升级

答案：C

解析：数字孪生工厂技术直接关系到生产效率提升，符合集团智能制造战略。

5.题干：一汽集团内部竞聘流程中，以下哪项是最终决策的关键环节？

A.部门负责人推荐

B.管理层面试评估

C.内部测评系统得分

D.同事投票结果

答案：B

解析：管理层面试评估权重最高，直接决定竞聘结果。

6.题干：针对一汽集团海外市场的本地化培训，以下哪个国家是培训重点区域？

东欧市场（如波兰、匈牙利）

B.东南亚市场（如泰国、印尼）

C.中东市场（如沙特、阿联酋）

D.拉美市场（如墨西哥、巴西）

答案：C

解析：中东市场是一汽集团重点拓展区域，对本地化运营能力要求高。

7.题干：一汽集团内部绩效考核中，“OKR”目标管理方法的应用场景主要是？

A.研发部门

B.生产部门

C.销售部门

D.人力资源部门

答案：C

解析：销售部门更适配动态目标管理，强调短期结果导向。

8.题干：2026年一汽集团计划推出的“人才内流动机制”中，以下哪项政策最具创新性？

A.跨部门轮岗补贴

B.末位淘汰制优化

C.内部创业孵化支持

D.技能认证积分体系

答案：C

解析：内部创业孵化是新型人才流动方式，符合集团创新驱动战略。

9.题干：一汽集团在吉林省的产业链供应链中，哪类供应商是战略级合作对象？

A.标准件供应商

B.核心零部件供应商（如发动机、变速器）

C.外观件供应商

D.包装材料供应商

答案：B

解析：核心零部件供应商直接影响产品竞争力，需长期深度合作。

10.题干：一汽集团内部培训课程中，“行为面试技巧”主要面向哪类人员？

A.高管层

B.管理者

C.新员工

D.技术专家

答案：B

解析：管理者需通过面试选拔下属，需掌握面试技巧。

二、多选题（共8题，每题3分）

1.题干：一汽集团在“双碳目标”背景下，重点推进的节能降碳措施包括哪些？

A.工厂屋顶光伏发电

B.生产线余热回收系统

C.零部件电动化替代

D.员工节能行为培训

答案：A、B、D

解析：C项涉及产品层面，非生产环节措施。

2.题干：一汽集团内部竞聘成功的关键因素有哪些？

A.专业能力突出

B.领导力潜力

C.人际关系良好

D.历史绩效优秀

答案：A、B、D

解析：人际关系非决定性因素，需以能力为核心。

3.题干：针对一汽集团海外销售团队，以下哪些培训内容是必须的？

A.目标市场文化差异

B.跨文化沟通技巧

C.国际贸易法规

D.售后服务流程

答案：A、B、C

解析：D项国内适用，海外需调整。

4.题干：一汽集团内部培训体系中的“微课开发”模式具有哪些优势？

A.成本低廉

B.内容灵活

C.互动性强

D.时效性差

答案：A、B、C

解析：D项微课通常设计短平快，时效性强。

5.题干：一汽集团在“新质生产力”建设中，需重点关注哪些领域？

A.智能制造技术

B.人才培养机制

C.产业链协同

D.数字化管理

答案：A、B、C

解析：D项偏管理，A、B、C更直接体现新质生产力。

6.题干：针对一汽集团供应商的“质量管理体系培训”应包含哪些内容？

A.IATF16949标准解读

B.零件检测方法

C.供应商审核流程

D.可持续发展要求

答案：A、B、C

解析：D项偏社会责任，非质量核心。

7.题干：一汽集团内部“岗位说明书”修订的核心原则包括？

A.工作职责清晰

B.能力