中国水产科学研究院营口增殖实验站2026年度第一批统一公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

中国水产科学研究院营口增殖实验站2026年度第一批统一公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、乒乓球生产商常常会发现这样一种现象：当乒乓球拍的价格上升时，乒乓球的需求往往会下降，原因是（）。

A.乒乓球拍和乒乓球互为替代品

B.乒乓球拍和乒乓球互为互补品

C.乒乓球滞销

D.爱打乒乓球的人减少了

【答案】：B

【解析】该题主要考查对不同商品关系及市场需求影响因素的理解。判断乒乓球拍价格上升导致乒乓球需求下降的原因，需分析各因素与两种商品之间的关联。在经济学中，互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要。乒乓球拍和乒乓球就是典型的互补品关系，两者需要搭配使用来满足人们打乒乓球的需求。当乒乓球拍价格上升时，消费者购买乒乓球拍的成本增加，会减少对乒乓球拍的购买量。由于乒乓球和乒乓球拍需搭配使用，乒乓球拍购买量减少，相应地对乒乓球的需求也会下降。替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。而乒乓球拍和乒乓球显然不能互相替代使用，所以不符合替代品的特征。乒乓球滞销通常是指乒乓球自身在市场上销售不畅，可能是由于质量、供应过多等多种因素，但与乒乓球拍价格上升导致乒乓球需求下降并无直接关联。爱打乒乓球的人的数量减少是一个宏观且长期的过程，不会因为乒乓球拍价格短暂上升就立刻减少。而且题目强调的是乒乓球拍价格上升这一因素对乒乓球需求的影响，并非爱打乒乓球人数变化这一原因。综上，因为乒乓球拍和乒乓球互为互补品，所以乒乓球拍价格上升会使乒乓球需求下降。

2、去年5月，中国就业培训技术指导中心发布公告，拟新增10个新职业，它们分别是区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社区健康助理员、老年健康评估师以及增材制造（3D打印）设备操作员。这些新职业：（）。

A.对劳动者的技能和素质要求与传统职业没有差别

B.更能体现劳动者的社会地位和价值

C.与我国信息化催生产业结构升级有关

D.能够保障劳动者接受职业技能培训的权利

【答案】：C

【解析】新职业与传统职业所处时代背景和行业领域不同，其对劳动者技能和素质的要求也有差异，并非没有差别。劳动者的社会地位是平等的，无论从事何种职业，都在为社会做贡献，都体现着自身价值，并非新职业更能体现。新职业的出现，比如区块链工程技术人员、互联网营销师等，是随着我国信息化发展，产业结构升级而催生出来的，与我国信息化催生产业结构升级有关。新职业的出现并不直接等同于能够保障劳动者接受职业技能培训的权利，保障劳动者接受职业技能培训权利需要一系列政策、制度等方面的支持。所以正确答案是与我国信息化催生产业结构升级有关。

3、产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是（）

A.资本各个部分在循环中的职能不同

B.资本各个部分价值周转方式不同

C.资本各个部分存在的物质形态不同

D.资本各个部分在价值增值过程中的作用不同

【答案】：A

【解析】本题可根据产业资本不同划分依据的相关知识，对每个依据所对应的划分内容进行分析。产业资本在循环过程中会依次采取货币资本、生产资本和商品资本三种职能形式，这三种职能形式分别执行着不同的职能。货币资本的职能是购买生产资料和劳动力，为生产剩余价值准备条件；生产资本的职能是使生产资料和劳动力结合，生产出包含剩余价值的商品；商品资本的职能是通过商品的销售，实现包含在商品中的价值和剩余价值。所以，产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是资本各个部分在循环中的职能不同。资本各个部分价值周转方式不同是固定资本和流动资本划分的依据。固定资本是指以厂房、机器、设备等劳动资料形式存在的生产资本，其价值是按照在使用过程中的磨损程度一部分一部分地转移到新产品中去；流动资本是指以原料、燃料、辅助材料等劳动对象形式存在的和用于购买劳动力的那部分生产资本，其价值是一次性全部转移到新产品中去或在生产过程中一次性消耗掉。资本各个部分存在的物质形态不同并非产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据。资本各个部分在价值增值过程中的作用不同是不变资本和可变资本划分的依据。不变资本是以生产资料形态存在的资本，它在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量，不发生增值；可变资本是用来购买劳动力的那部分资本，在生产过程中能够创造出比自身价值更大的价值，实现价值增值。综上，产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是资本各个部分在循环中的职能不同。

4、我国人才市场的综合管理部门是()。

A.县级以上工商行政管理部门

B.县级以上政府人力资源管理行政部门

C.地市级以上政府人力资源管理行政部门

D.地市级以上工商行政管理部门

【答案】：B

【解析】我国人才市场的综合管理