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奖惩合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就甲乙双方在奖惩方面的权利义务协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及适用范围

本合同旨在明确甲乙双方在合作过程中，针对特定行为或业绩的奖励与惩罚机制，适用于双方在业务合作、项目管理、团队协作等所有相关活动中。合同主题涵盖但不限于绩效评估、行为规范、奖惩标准及执行程序，确保双方在奖惩方面的权利义务清晰、合理、可操作。

二、奖惩标准及细则

（一）奖励标准

1、业绩奖励：根据乙方完成业务目标的程度，设定不同层次的奖励标准。具体包括超额完成目标、按期完成目标、创新性成果等，对应不同比例的奖金或物质奖励。

2、行为奖励：对于在合作过程中表现突出、积极贡献、提出合理化建议并被采纳的乙方员工，甲方将给予一次性或持续性的奖励，形式包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。

3、团队奖励：当乙方团队在特定项目中取得优异成绩，或有效解决重大问题，甲方将根据情况给予团队整体奖励，如团队建设活动、额外福利等。

（二）惩罚标准

1、业绩惩罚：若乙方未能按合同约定完成业务目标，将根据实际情况承担相应责任，包括但不限于扣减奖金、延长服务期限、赔偿损失等。

2、行为惩罚：对于乙方员工在合作过程中出现违反合同约定、泄露商业秘密、损害甲方利益等行为的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处罚。

3、团队惩罚：若乙方团队整体在合作过程中出现重大失误或违规行为，甲方有权要求乙方承担团队责任，包括但不限于扣除部分服务费、降低服务标准、解除合作关系等。

三、奖惩执行程序

（一）奖励执行

1、业绩奖励的执行：甲方将在每月结束后10个工作日内，根据乙方提交的业绩报告进行评估，确定奖励金额及发放方式，并在次月10个工作日内完成奖励发放。

2、行为奖励的执行：甲方将在收到乙方提交的行为奖励申请后5个工作日内进行审核，审核通过后，将在10个工作日内完成奖励发放。

3、团队奖励的执行：甲方将在团队取得优异成绩或完成重大任务后，根据情况安排团队建设活动或额外福利，具体时间及形式将提前与乙方沟通确定。

（二）惩罚执行

1、业绩惩罚的执行：甲方将在发现乙方未能完成业务目标后，立即与乙方进行沟通，共同制定改进方案，并在方案实施后进行跟踪评估。若情况未改善，甲方将根据合同约定扣除相应奖金或延长服务期限。

2、行为惩罚的执行：甲方将在发现乙方员工出现违规行为后，立即进行调查核实，并根据调查结果给予相应处罚。处罚决定将在调查结束后5个工作日内通知乙方，并说明理由及依据。

3、团队惩罚的执行：甲方将在发现乙方团队出现重大失误或违规行为后，立即与乙方进行沟通，要求乙方承担团队责任。责任承担方式将在沟通结束后立即确定，并书面通知乙方。

四、争议解决及合同解除

（一）争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（二）合同解除

1、若乙方在合作过程中出现严重违反合同约定或损害甲方利益的行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2、若甲方因自身原因无法继续履行合同，应提前30天书面通知乙方，并与乙方协商解除合同的具体事宜。解除合同时，双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理未尽事宜。

五、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年____月____日至____年____月____日。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：