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2024年蒙城县事业单位招聘真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于事业单位的聘用合同，以下哪个说法是正确的？()

A.事业单位聘用合同可以口头约定

B.事业单位聘用合同签订后不能变更

C.事业单位聘用合同应当具备岗位要求、工作内容等条款

D.事业单位聘用合同期限不得超过三年

2.事业单位工作人员在试用期内，以下哪个权利是受到保障的？()

A.获得与正式员工相同的工资待遇

B.可以随时解除聘用合同

C.享有参加培训的权利

D.不受任何工作纪律约束

3.事业单位工作人员年度考核不合格，以下哪个处理方式是正确的？()

A.直接解除聘用合同

B.给予警告并延长试用期

C.降低岗位等级或调整工作岗位

D.不得调整工作岗位

4.事业单位工作人员在履行职责过程中，以下哪个行为是不允许的？()

A.积极参与单位组织的各项活动

B.遵守国家法律法规和单位规章制度

C.接受单位安排的加班工作

D.向上级反映工作中的困难和问题

5.事业单位工作人员因工作需要，以下哪个情况可以调整工作岗位？()

A.工作人员主动提出调整

B.单位根据工作需要调整

C.工作人员提出离职申请

D.单位因经营困难裁员

6.事业单位工作人员在以下哪个情况下，可以申请辞职？()

A.工作不满一年

B.怀孕期间

C.因个人原因需要离职

D.单位未按时支付工资

7.以下哪个不属于事业单位工作人员的培训内容？()

A.职业技能培训

B.业务知识培训

C.政治理论培训

D.健身运动培训

8.事业单位工作人员在以下哪个情况下，可以申请申诉？()

A.对工资待遇不满

B.对考核结果有异议

C.对工作环境不满意

D.对单位领导有意见

9.以下哪个不属于事业单位人事争议仲裁的范围？()

A.聘用争议

B.工资待遇争议

C.考核争议

D.工作关系争议

10.以下哪个说法是关于事业单位工作人员工资待遇的？()

A.工资待遇由单位自行决定

B.工资待遇与工作绩效无关

C.工资待遇应当与国家规定相一致

D.工资待遇可以随意调整

二、多选题(共5题)

11.关于事业单位工作人员的考核，以下哪些说法是正确的？()

A.考核应当客观公正，注重实绩

B.考核结果应当与工资、奖励、晋升等挂钩

C.考核应当定期进行，一般每年一次

D.考核结果应当向工作人员本人反馈

12.以下哪些属于事业单位聘用合同应当具备的条款？()

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.薪酬待遇

D.工作地点

E.违约责任

13.事业单位工作人员在以下哪些情况下，可以申请申诉？()

A.对处分决定不服

B.对考核结果不服

C.对工资待遇不服

D.对工作环境不服

E.对单位领导有意见

14.以下哪些属于事业单位工作人员培训的内容？()

A.职业技能培训

B.业务知识培训

C.政治理论培训

D.法规知识培训

E.个人兴趣爱好培训

15.以下哪些情况属于事业单位人事争议仲裁的范围？()

A.聘用争议

B.工资待遇争议

C.考核争议

D.离职争议

E.个人隐私争议

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务与级别是确定公务员

17.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和

18.事业单位聘用合同期限一般分为固定期限、无固定期限和

19.事业单位工作人员在试用期内，应当接受

20.事业单位工作人员因工作表现突出，可以按照国家规定获得

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资待遇完全由单位自行决定。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果只能用于决定其年度奖金。()

A.正确B.错误

24.事业单位聘用合同一旦签订，就不能解除。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员的申诉权利仅限于对工资待遇的不满。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位工作人员申诉的权利有哪些？

27.如何界定事业单位工作人员的“年度考核不合格”的情况？

28.事业单位聘用合同中，试用期和合同期