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解放日报社2026年度招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、连日暴雨致使市场上水果供应量降低，价格上扬，这种现象表明，商品价格（）。

A.由商品价值决定

B.由消费者自主决定

C.受供求关系影响

D.由供应商随意决定

【答案】：C

【解析】商品价格由价值决定，受供求关系影响。在本题中，连日暴雨致使市场上水果供应量减少，这属于供给方面的变化。而价格攀升，是由于供应减少，市场上水果的供求关系发生了改变，供给小于需求。这一现象体现了商品价格受供求关系的影响，当商品供给减少，在需求不变或增加的情况下，价格会上升。商品价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，题干中并未涉及价值的相关信息，所以不能说明价格由商品价值决定。消费者和供应商都不能决定商品价格，价格是在市场机制中形成的，并非由消费者自主决定或者供应商随意决定。因此，该现象说明商品价格受供求关系影响。

2、通过目标对管理者进行管理，也就是目标管理，要求目标应具有（）。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】：C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估，这样才能明确管理者是否达成了目标，以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此，该题应选择具有可考核性这一选项。

3、管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）。

A.需要与他人配合完成组织任务

B.需要协调他人的工作以实现目标

C.需要对自己的工作业绩负责

D.需要从事具体的文作草拟工作

【答案】：B

【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作，以实现组织的目标，需要具备领导、协调、沟通等能力，工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务，这是大多数工作都需要的，并非管理人员和一般工作人员的根本区别；对自己的工作业绩负责，无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到；从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一，不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责，是与一般工作人员的根本区别。

4、下列各项中，不属于行政复议参加人的是（）。

A.申请人

B.被申请人

C.证人

D.复议代理人

【答案】：C

【解析】行政复议参加人是指为维护自己合法权益而以自己的名义参加行政复议活动的当事人以及与当事人地位相似的人。具体包括申请人、被申请人、第三人以及复议代理人。申请人是认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出行政复议申请的公民、法人或者其他组织。被申请人是作出被申请复议的具体行政行为的行政主体。复议代理人是指在行政复议中，接受当事人委托，以当事人的名义在代理权限范围内实施复议行为的人。而证人是知晓案件情况并向复议机关提供证言的人，其主要作用是为复议机关查明案件事实提供证据，并非为了维护自己的合法权益参加行政复议活动，不属于行政复议参加人。所以不属于行政复议参加人的是证人。

5、假设人民币对美元升值，下列情况中能产生有利影响的是（）。

A.赴美旅行的中国游客

B.赴中国旅行的美国游客

C.计划收购中国资产的美国企业

D.在中国留学的美国学生

【答案】：A

【解析】人民币对美元升值意味着同样数量的人民币可以兑换更多的美元，而同样数量的美元能兑换的人民币减少。对于赴美旅行的中国游客，由于人民币升值，他们用相同数量的人民币可以兑换更多美元，在赴美旅行时可以用相同的人民币兑换的美元购买更多的美国商品和服务，从而降低旅行成本，对其产生有利影响。对于赴中国旅行的美国游客，因为美元相对贬值，他们用同样数量的美元能兑换的人民币变少，在中国的消费成本增加，这会对其产生不利影响。对于计划收购中国资产的美国企业，美元贬值意味着他们需要花费更多的美元才能兑换到足够的人民币来收购中国资产，收购成本上升，对其产生不利影响。对于在中国留学的美国学生，美元贬值使得他们需要花费更多的美元兑换成人民币来支付在中国的学费和生活费用，经济负担加重，对其产生不利影响。综上，人民币对美元升值产生有利影响的主体是赴美旅行的中国游客。

6、（）通常指具有隶属关系的上下级之间的协调活动。上级领导应当对下级合理授权，下级也需要经常与上级进行沟通，从而在部署和行动上达成一致。

A.内部协调模式

B.外部协调模式

C.纵向协调模式

D.横向协调模式

【答案】：C

【解析】题目描述的是有隶属关系的上下级之间的协调活动，上级合理授权，下级与上级沟通以取得部署和行动上的一致。内部协调模式强调组织内部各方面的协调，但未突出上下