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广西医科大学附属武鸣医院2025年公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,该岗位需每日指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。除对学历、经验和相应技术有要求外,总经理还提出要对应聘者某一项专门能力进行考核。以下哪一项能力是最应单独考核的?()
A.应急反应
B.管理幅度
C.身体健康
D.心理健康
【答案】:A
【解析】这道题是在考查对于快递公司基层大型仓库管理人员所需专门能力的理解。该岗位的工作特点是每天要指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。首先,应急反应能力虽然在工作中也会有一定作用,比如遇到突发状况时的应对,但并非该岗位最核心的专门能力,仓库日常管理并非以应急事件为主。其次,管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人数和范围。对于需要指挥大量工人作业的基层大型仓库管理人员来说,具备合理的管理幅度能力至关重要。只有具备良好的管理幅度能力,才能高效地组织和协调众多工人完成出入库搬运任务,确保工作的顺利进行。再次,身体健康是从事很多工作的基础条件,但它并不是该岗位区别于其他岗位最需要单独考核的专门能力,很多岗位都对身体健康有一定要求。最后,心理健康同样是一个普遍的要求,虽然对于工作有一定影响,但不是该岗位核心的专门能力。综上所述,最应该单独考核的能力是管理幅度。
2、根据工商部门的有关统计,2014年我国个人或企业签订的各类合同总计约40亿份,但履约率不到60%,这说明我国目前市场交易面临的风险是()。
A.市场风险
B.价格风险
C.信用风险
D.决策风险
【答案】:C
【解析】市场风险是指因市场价格、利率、汇率等的变动而导致价值未预料到的潜在损失的风险。价格风险是指由于商品价格变动而带来的风险。信用风险是指交易对手未能履行约定契约中的义务而造成经济损失的风险,即受信人不能履行还本付息的责任而使授信人的预期收益与实际收益发生偏离的可能性。决策风险是指在决策活动中,由于主、客体等多种不确定因素的存在,而导致决策活动不能达到预期目的的可能性及其后果。题干中提到我国个人或企业签订的各类合同履约率不到60%,这表明有相当一部分签订合同的主体未能按照合同约定履行义务,主要反映的是交易双方信用方面的问题,所以体现的是信用风险。
3、随着互联网的出现,人们求知有了更便捷、更有效率的渠道。但是,互联网企业在发展初期为了粘住市场,基本都是免费向网民提供有关的资讯和知识,这养成了网民对互联网的免费消费习惯,对于网上阅读需要付费还不能适应,甚至有所抵触。在这样的背景之下,一些知识付费APP在市场推广方面并不顺畅。但是,正是在推广过程中,这些APP逐渐使知识显示了它的市场价值,而且由于新技术的普及,相比于传统的授课和著书,它一方面为知识提供者赢得了更多的经济利益,另一方面又为知识消费者节省了大量费用。这段文字意在强调互联网知识付费:
A.为商家和消费者带来了双赢
B.其发展有赖于新技术的普及
C.使人们认识到了知识的市场价值
D.逐渐改变了网民的传统消费习惯
【答案】:A
【解析】文段先指出知识付费APP推广不顺畅,接着转折表明其让知识显市场价值,且新技术普及下为知识提供者赢得利益、为消费者节省费用,说明互联网知识付费为商家和消费者带来双赢。
4、管理学中的“南风法则”讲的是北风与南风比赛,看谁能让行人脱掉身上的大衣。北风一开始就冷风凛冽,结果行人把大衣裹得更紧了。南风则缓缓吹动,天气变得风和日丽,行人感觉暖意袭来,先是解开纽扣,接着脱掉了大衣,最终南风获胜。从南风法则可以推断,领导者在管理实践中应如何对待下属?()
A.领导者要尊重和关心下属
B.领导者需对事不对人
C.领导者对下属既要严厉又要关心
D.领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作
【答案】:A
【解析】南风法则中,北风冷风刺骨未能让行人脱掉大衣,而南风徐徐吹动,带来温暖,使得行人解开纽扣并脱掉大衣。这表明在管理实践中,以温暖、关怀的方式更容易让下属敞开心扉,积极配合工作。尊重和关心下属,能让下属感受到温暖,就像南风带来的春意,从而更愿意与领导者配合,积极完成工作任务。只强调对事不对人,没有体现出像南风那样给予温暖关怀的特点;既严厉又关心,重点未突出南风法则中温暖关怀的核心;说只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作,过于绝对,领导工作是复杂的,不能仅依靠一种法则。所以在管理实践中,领导者应该尊重和关心下属。
5、下列属于婉约派词人代表的是()。①秦观②柳永③苏轼④辛弃疾
A.①④
B.③④
C.②③
D.①②
【答案】:D
【解析】本题可根据婉约派和豪放派的代表词人,对题目所给人物进行逐一分析。婉约派词风婉转含蓄、情感细腻,多以爱情、离别等为主题;豪放派词风气势豪放、意
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