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2026年HSE工作考核与奖励机制

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据HSE管理体系要求，2026年企业内部HSE考核应至少每年开展（）次。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

2.在HSE绩效考核中，对于连续三年未发生重伤事故的部门，企业可给予的奖励类型不包含（）。

A.固定奖金

B.部门负责人年度评优

C.设备升级投入

D.全体员工旅游奖励

3.2026年某石油化工企业推行HSE积分制考核，安全积分与绩效工资挂钩，但员工对积分计算方法提出异议，企业应优先采取（）方式解决。

A.召开全员大会解释说明

B.修改积分计算规则

C.提高绩效工资比例

D.暂停积分制执行

4.根据新《安全生产法》（2026年修订版），企业HSE考核结果与（）直接挂钩。

A.员工晋升

B.项目审批

C.税收优惠

D.以上都是

5.某矿山企业2026年实施HSE绩效奖金改革，规定发生轻微事故的部门当月取消奖金资格，这种做法（）。

A.符合处罚与绩效脱钩原则

B.可能违反《劳动法》

C.有利于提高安全意识

D.属于典型的不安全行为管理

6.2026年HSE考核中，对于跨区域作业的工程项目，应采用（）考核方式。

A.统一标准考核

B.区域差异化考核

C.项目专项考核

D.以上均可

7.企业在制定HSE奖励制度时，必须明确（）原则。

A.公平公正

B.奖惩分明

C.谁主管谁负责

D.以上都是

8.根据2026年环保法规要求，企业HSE考核应包含（）内容。

A.环境监测达标率

B.废气排放量

C.噪声控制效果

D.以上都是

9.某企业2026年引入HSE行为观察法进行考核，观察员发现某员工操作不规范，应立即（）。

A.停止作业并处罚

B.记录观察结果

C.立即汇报主管

D.提供操作指导

10.企业HSE考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格等级比例一般不应超过（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

二、多选题（共8题，每题3分，共24分）

1.2026年HSE考核制度应包含哪些要素？（）

A.考核指标体系

B.考核流程与方法

C.奖励标准与发放方式

D.考核结果应用

2.企业在制定HSE奖励制度时，应考虑的因素包括（）。

A.行业特点

B.企业规模

C.员工期望

D.法律法规要求

3.根据2026年《安全生产法》，企业HSE考核结果可用于（）。

A.晋升评优

B.奖金分配

C.评先表彰

D.工作调整

4.某化工企业2026年推行HSE绩效考核，可能包含的指标有（）。

A.安全培训完成率

B.设备完好率

C.紧急预案演练次数

D.员工合理化建议采纳率

5.HSE考核中常见的考核方法包括（）。

A.问卷调查

B.现场检查

C.数据分析

D.员工互评

6.企业HSE奖励制度设计时，应注意（）原则。

A.可衡量性

B.可操作性

C.激励性

D.公平性

7.2026年HSE考核结果的应用方式包括（）。

A.跨部门交流

B.奖金分配

C.人员培训

D.改进计划制定

8.在HSE考核与奖励中，应关注（）方面的问题。

A.考核的客观性

B.奖励的及时性

C.员工的参与度

D.结果的透明度

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.2026年企业HSE考核必须完全以事故发生率为唯一指标。（）

2.根据《安全生产法》，企业有权自主决定HSE考核与奖励制度。（）

3.HSE考核结果不合格的员工可以拒绝接受培训。（）

4.2026年HSE奖励制度应明确奖励金额与绩效指标的对应关系。（）

5.企业在实施HSE考核时，必须成立专门的考核小组。（）

6.安全积分制属于HSE考核的一种有效形式。（）

7.HSE考核结果只能用于内部管理，不能对外公开。（）

8.根据2026年法规，企业必须为所有员工提供HSE奖励。（）

9.考核指标应随着法律法规变化而动态调整。（）

10.HSE考核与奖励制度应由企业法律部门审核通过。（）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述2026年HSE考核指标体系应包含哪些内容？

2.企业在制定HSE奖励制度时应考虑哪些因素？

3.如何确保HSE考核的公平公正性？

4.HSE考核结果有哪些应用方式？

五、论述题（共1题，10分）

结合某石化企业实际，论述2026年HSE考核与奖励机制应如何设计才能有效提升企业整体安全绩效。

答案与解析

一