中山市第八人民医院(中山市人民医院黄圃院区)2026年卫生专业技术人才招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于河南
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中山市第八人民医院(中山市人民医院黄圃院区)2026年卫生专业技术人才招聘备考题库含答案详解.docx

中山市第八人民医院(中山市人民医院黄圃院区)2026年卫生专业技术人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各项可使用通报来处理的是()。

A.某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定

B.某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况

C.某单位拟表彰技术革新的青年工作者

D.某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。公布加强机关廉政建设的规定,更适合使用通告来明确要求和规范;向上级单位汇报遭受冰雹的情况,应使用报告这一文种;表彰技术革新的青年工作者,符合通报表彰先进的用途;知照进行全市安全大检查,用通知来告知相关单位更为合适。所以可使用通报来处理的是表彰技术革新的青年工作者这种情况。

2、以下请示结束语说法错误的是()。

A.以上请示妥否,请批示

B.特此请示,请批复

C.以上请示如无不妥,请批准贯彻执行

D.妥否,请函复

【答案】:D

【解析】这道题是让找出请示结束语说法错误的。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。“以上请示妥否,请批示”“特此请示,请批复”“以上请示如无不妥,请批准贯彻执行”这些都是常见且规范的请示结束语,表达了请求上级对请示事项给予明确指示或批准。而“妥否,请函复”通常用于函这一文种,函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时使用的公文,“函复”不适合用于请示结束语。所以说法错误的是“妥否,请函复”。

3、山西省作为中国内陆省份,地处黄河中游东岸、华北平原西面,东以太行山为界,与()接壤。

A.宁夏

B.北京

C.河北

D.甘肃

【答案】:C

【解析】该题考查山西省的地理位置和相邻省份知识。山西省东以太行山为界,与之相邻的省份是河北。宁夏位于山西的西北方向,与山西并不相邻。北京是直辖市,并非与山西以太行山为界相邻。甘肃在山西的西边较远位置,不与山西东部以太行山为界相邻。所以正确答案是与山西东部以太行山为界相邻的河北。

4、近年来,我国越来越注重国民的健康,制定了各种健康日,下列健康日与日期对应不正确的是()。

A.全民健身日——8月8日

B.全国爱眼日——5月5日

C.全国爱牙日——9月20日

D.全国高血压日——10月8日

【答案】:B

【解析】1992年,天津医科大学眼科教授王延华与流行病学教授耿贯一首次向全国倡议设立爱眼日,倡议得到响应并将每年的5月5日定为“全国爱眼日”。1996年,卫生部、教育部、团中央、中国残联等12个部委联合发出通知,将爱眼日活动列为国家节日之一,并重新确定每年的6月6日为“全国爱眼日”。

5、我国国家行政机关实行()。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分类制度,它是依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素确定职位类别和等级。我国国家行政机关实行职位分类制,这种制度有助于提高行政效率,实现科学管理,明确各职位的职责和任职要求,便于对公务员进行考核、培训等管理活动。而职务分类制强调职务的划分;品位分类制侧重于人的资历、身份和地位;职能分类制主要是对职能进行分类,它们都不符合我国国家行政机关实行的制度情况。所以本题答案是职位分类制。

6、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。

A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩

B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据

C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评

D.非领导公务员应该接受平时考核

【答案】:C

【解析】对非领导公务员进行考核是公务员制度重要组成部分,以下对各说法正误进行分析。考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,且重点是政治素质和工作实绩。政治素质体现公务员立场、态度,工作实绩反映工作成果,这一规定有助于全面、重点突出地评价公务员,该说法正确。定期考核结果在公务员管理中具有重要作用,是调整职务、级别、工资,以及进行奖励、培训、辞退的依据。这样能使考核与公务员切身利益挂钩,激励其积极工作、提升能力,此说法无误。当非领导公务员定期考核结果为不称职时,应书面通知本人。因为考核结果涉及公务员切身利益,书面通知能保证信息准确传达,使其清楚知晓考核情况及原因,便于其进行申诉等,而口头通知不符合规定,该说法错误。平时考核作为公务员考核的重要方式,有助于及时了解公务员日常工作

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