武汉市第一医院2026年医师岗位招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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武汉市第一医院2026年医师岗位招聘备考题库及答案详解1套.docx

武汉市第一医院2026年医师岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个国家或地区的自由贸易区中,可以长期存在的区域是()。

A.保税区

B.自由区

C.税务区

D.特别区

【答案】:B

【解析】本题可根据各区域的特点来判断哪个区域是自由贸易区中可以长期存在的区域。自由贸易区通常设有隔离设施,允许境外货物、资金自由进出。在这个区域内,对进出口商品的大部分或者全部免征关税,并且准许在区内开展货物自由储存、展览、拆散、改装、重新包装、整理、加工和制造等业务活动。保税区是经国务院批准设立的、海关实施特殊监管的经济区域,是我国目前开放度和自由度最大的经济区域。在保税区内,货物可以在不缴纳关税的情况下进行存储、加工和转运等,其功能和自由贸易区有相似之处,并且具有相对稳定的政策和管理体制,可以长期存在。自由区一般是指某些特定的区域实行特殊的经济政策和管理制度,但它的概念相对宽泛,不一定有明确的边界和稳定的长期存在模式。税务区侧重于税收管理,主要围绕税收相关的政策和活动,并非专门针对自由贸易设立的长期稳定的区域。特别区是指为适应某种需要,由中央或地方政府设立的特别行政区域或具有特殊功能的区域,其功能和定位较为多样化,不一定是专门的自由贸易相关的长期存在区域。综上所述,一个国家或地区的自由贸易区中,可以长期存在的区域是保税区。

2、中医作为我国传统文化中极为珍贵的遗产之一,其诊治强调“四诊”“八纲”。其中“四诊”是指()。

A.阴、阳、表、里

B.敲、听、打、搓

C.寒、热、虚、实

D.望、闻、问、切

【答案】:D

【解析】此题目考查中医“四诊”的具体内容。中医诊治强调的“四诊”即望、闻、问、切。望诊是医生运用视觉观察病人的神色形态的变化;闻诊是听病人的声音和嗅病人的气味;问诊是医生通过对病人或陪诊者进行有目的的询问,以了解病情;切诊是医生用手对病人体表进行触、摸、按、压等检查。而阴、阳、表、里与寒、热、虚、实属于中医“八纲”的范畴,“八纲”是中医通过四诊取得的材料,进行综合分析,以探求疾病的性质、病变部位、病势的轻重、机体反应的强弱,归纳为表里、寒热、虚实、阴阳八个纲领。“敲、听、打、搓”并非中医“四诊”内容。所以正确答案描述的内容为望、闻、问、切。

3、自我实现预期是当人们对后果有期望或期待时,就会引发某种行为,预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励,对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极的预期会产生积极的结果,消极的预期则产生消极的结果。下列现象不属于“自我实现预期”的是()。

A.她的同学都说她很漂亮,我也越看越觉得漂亮了

B.他一直担心自己性格内向而通不过面试,结果在面试时他特别紧张而被淘汰

C.星座书上说她今年学业不顺利,于是她就颓废消极,结果期末考试真的没通过

D.亲戚朋友都赞许他很聪明,将来一定能考上名牌大学,他受到鼓励后学习更加努力,结果考上了北京大学

【答案】:A

【解析】自我实现预期的定义要点:一是通过预期而引发某种行为,二是产生相应的结果。比如存在这样一种情况,是他人的主观思想受到别人的影响,而不是通过预期引发了自己的某种行为,这种情况就不是自我实现预期,不符合定义。

4、1954年制定的《中华人民共和国宪法》公布前,有1.5亿人民参与讨论,并提出了118万条修改和补充意见,这充分说明()。

A.新中国第一部社会主义类型的宪法

B.它体现了人民的意志

C.它体现了民主原则和法制原则

D.它是我国建设社会主义的保证

【答案】:B

【解析】1954年制定《中华人民共和国宪法》前,1.5亿人民参加讨论并提出118万条修改和补充意见,这一过程体现出人民广泛参与到宪法制定当中,人民的意见和想法得以充分表达和反映。这表明该宪法制定过程充分考虑了人民的意愿,是人民意志的体现。新中国第一部社会主义类型的宪法,强调的是宪法的性质,题干中人民参与讨论主要突出的是人民与宪法内容表达的关系,并非强调宪法性质,所以无法从题干得出是第一部社会主义类型宪法这一结论。民主原则和法制原则较为宽泛,题干重点在于人民参与讨论体现人民意志,没有具体体现民主原则和法制原则的内容。宪法是我国建设社会主义的保证,强调的是宪法对社会主义建设的作用,而题干主要围绕人民参与宪法讨论这一行为展开,未涉及宪法对社会主义建设的保证作用。因此答案体现了人民的意志。

5、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以

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