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中国冶金地质总局矿产资源研究院2026年高校毕业生招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

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中国冶金地质总局矿产资源研究院2026年高校毕业生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、复函通常使用()作为结束语。

A.特此函询

B.特此函复

C.请即复函

D.特此通告

【答案】:B

【解析】复函是用于答复不相隶属机关间询问事项的函件。“特此函复”表意明确,是对询问内容进行回复并结束函件,符合复函结束语的规范和表达习惯。“特此函询”通常用于向对方询问事项,是发函询问时的用语;“请即复函”是希望对方尽快给予回复,是发函要求对方回应时使用的;“特此通告”一般用于政府机关或团体将某些事项直接告知公众,不适用于复函结束语。所以复函常用“特此函复”作为结束语。

2、甲自幼被他人合法收养,成年后觉得自己对亲生父母有赡养义务,于是每月仍向亲生父母支付生活费。下列说法正确的是()。

A.甲对养父母和亲生父母都有赡养义务

B.甲对亲生父母没有赡养的义务

C.甲对养父母没有赡养义务

D.以上说法均不正确

【答案】:B

【解析】根据《民法典》规定,收养关系成立后,养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除。甲从小被他人合法收养,那么其与亲生父母之间的权利义务关系已经消除,所以甲对亲生父母没有法定的赡养义务。同时,收养关系成立后,养父母与养子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定,甲对养父母具有赡养义务。因此,甲对养父母有赡养义务,对亲生父母没有赡养义务。

3、村民委员会中应当有()。

A.中年成员

B.老年成员

C.妇女成员

D.青年成员

【答案】:C

【解析】这道题考查的是村民委员会成员构成的相关知识。《中华人民共和国村民委员会组织法》规定,村民委员会成员中,应当有妇女成员,多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。法律作出这样的规定,旨在保障妇女等群体在基层自治中的参与权和代表权,使村民委员会能够更全面地反映不同群体的利益和诉求,更好地开展村民自治工作。虽然中年成员、老年成员和青年成员在村民委员会中也可能存在且在工作中发挥着各自的作用,但并非法律强制要求村委会中必须有的特定群体类型。所以本题正确答案应是村民委员会中应当有妇女成员。

4、加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发现50.7%的人有互联网拖延症,而且上网时间的47%不是用来工作,而是用来拖延工作。研究表明:白领的拖延情况比蓝领更严重;被雇佣的白领比自由经营的白领更严重;雇佣情况下,下级比上级拖延情况更严重。如果人们对成功的不确定性大或者容易转移注意力,就更容易拖延。而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会,会让人有动力完成得更快。根据这段文字,以下最不容易患互联网拖延症的一项是()。

A.较少的体力付出

B.丰厚的薪酬待遇

C.有趣的工作内容

D.明确的人生目标

【答案】:C

【解析】“有趣的工作内容”在文中对应的是“令人愉悦的工作……会让人有动力完成得更快”,即不容易患互联网拖延症。所以得出相应结论。

5、数字鸿沟指的是由于信息和互联网的影响,人们的信息获取、信息处理和信息传播都是通过数字化技术来实现的,由此造成了不同个体、群体或者国家在思想意识、经济、文化和政治等方面的差距越来越大。根据上述定义,下列不涉及数字鸿沟的是()

A.放假回家的小宋和同学用手机聊天,满口网络新词,一旁的奶奶一句也听不懂

B.小赵整天痴迷于网络游戏,父母多次苦口婆心地劝说,均没有效果,为此小赵和父母发生了多次争执

C.东部某镇种植的水果尚未成熟就已经通过网络平台被订购一空,而西部某乡质优价廉的水果由于无人知晓,只能烂在树上

D.一些西方国家利用其技术积累,在大数据处理方面取得了绝对的优势,他们进一步实行技术封锁,使得某些国家在大数据分享方面一筹莫展

【答案】:B

【解析】数字鸿沟强调因数字化技术造成不同个体等在多方面差距增大。放假奶奶听不懂网络新词、东西部水果销售差异、国家间大数据差距均体现了此差距,而小赵痴迷游戏与父母争执未涉及该差距,所以答案是此情况。

6、“夫舌之存也,岂非以其柔也?齿之亡也,岂非以其刚也”所体现的“齿亡舌存”道理,运用到管理学中体现了()的重要性。

A.刚性管理

B.战略管理

C.柔性管理

D.细节管理

【答案】:C

【解析】“齿亡舌存”表达了牙齿因为坚硬最终脱落,而舌头因为柔软得以留存,强调了柔的优势。刚性管理是凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,侧重于强硬的管理方式。战略管理是对企业长远发展方向、目标、任务和政策,以及资源配置进行决策和管理的过程,与柔刚关系不大。柔性管理则是一种“以人为中心”的人性化管理,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜

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