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2026年黑龙江省方正林业局有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列对火灾烧伤采取的急救措施中，正确的是（）。

A.从烧伤处脱去衣服或剪去周围的黏着物

B.冷敷伤口

C.换烧伤处的敷料

D.直接给伤处用酒精消毒

【答案】：A

【解析】在火灾烧伤的急救中，需要采取正确的措施来保障伤者的安全和健康。烧伤后，应尽快从烧伤处脱去衣服或剪去周围的黏着物，避免衣物继续与伤口接触造成进一步损伤，也能让伤口更好地暴露以便后续处理，此做法是正确的急救措施。而冷敷伤口可能会因温度过低导致局部血管收缩，影响血液循环，不利于伤口恢复，甚至可能加重损伤，所以不适合作为火灾烧伤的急救措施。换烧伤处的敷料一般属于后续专业医疗处理环节，在急救现场并不具备相应的条件和时机，随意更换敷料容易造成伤口感染，因此不是急救时应采取的操作。直接给伤处用酒精消毒会刺激烧伤的伤口，引起伤者剧烈疼痛，还可能影响伤口的愈合，所以也不适用于火灾烧伤的急救。综上，在火灾烧伤的急救中，应从烧伤处脱去衣服或剪去周围的黏着物。

2、下列关于该公文所属文种的说法，有误的是（）。

A.带有指导性

B.可用于向上行文

C.适用于发布规章

D.一般都有发文机关

【答案】：B

【解析】该题是要判断关于公文所属文种说法有误的选项。首先看带有指导性，很多公文比如决定、意见等都具有指导性，这是公文常见的特性，所以这种说法是合理的。可用于向上行文，不同的文种有不同的行文方向，存在可以向上行文的公文文种，此说法有可能正确。适用于发布规章，有部分公文文种是专门用于发布规章的，所以该说法也可能是对的。一般都有发文机关，公文是法定机关与组织行使职权、实施管理的重要工具，通常都会有明确的发文机关，这是符合公文规范的。结合各选项的合理性以及题目要求找说法有误的，综合分析后判断该题的答案所对应的选项说法错误，但由于没有更多信息明确告知公文所属文种，只能从常规公文特性角度判断。

3、下列“公告”标题中，格式错误的是（）。

A.事由+文种

B.发文机关+事由

C.文种

D.发文机关+文种

【答案】：B

【解析】公告标题常见的正确格式有“事由+文种”，它明确了公告的核心内容和文体类型，能让读者快速了解公告的大致方向；“文种”，这种格式简洁明了，直接表明这是一篇公告；“发文机关+文种”，清晰地体现出发文的主体和文体。而“发文机关+事由”这种格式缺少了文种，不能准确表明这是一篇公告，不符合公告标题格式要求。所以格式错误的是发文机关+事由。

4、甲与乙决定推迟还款期限2年，并将推迟还款协议内容通知了丙、丁、戊，丙、丁、戊是否承担担保责任（）。

A.戊承担担保责任

B.丙、丁承担担保责任

C.丙、丁、戊均承担担保责任

D.丙、丁、戊均不承担担保责任

【答案】：D

【解析】一般情况下，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。本题中，甲与乙决定推迟还款期限2年，仅通知了丙、丁、戊，并未取得他们的书面同意。因此，丙、丁、戊均不再承担担保责任。

5、一般来说，在领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中的效果最佳（）。

A.高结构，低关怀

B.低结构，高关怀

C.高结构，高关怀

D.低结构，低关怀

【答案】：C

【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等；关怀维度则体现领导者注重与下属的关系，尊重下属的意见，关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格，更关注工作任务和目标的达成，对员工的情感和需求关注较少，可能会让员工感到被忽视，长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降，影响团队的凝聚力和稳定性，不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格，虽然注重与员工建立良好的关系，关心员工感受，但对工作任务的安排和组织不够明确，可能会使工作缺乏清晰的方向和计划，导致工作效率低下，也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格，既不注重工作任务的组织安排，也不关心员工的需求和感受，这样的领导很难激励员工，团队容易陷入混乱和无序状态，管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格，既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标，又能关心员工的需求和感受，与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求，同时感受到领导的支持和关心，从而提高员工的工作积极性和工作满意度，增强团队的凝聚力和战斗力，在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。

6、岳飞是南宋初期的抗金名将。岳飞之母在岳飞从军之际，于其背上刺了四个字，用以激励他奋勇杀敌、保家卫国。请问，岳母在岳飞背上刺的是（