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2026年潍坊工商职业学院单招综合素质笔试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人利用高空作业车翻越围墙进入院内行窃。警方根据现场遗留的轮胎痕迹和监控录像锁定嫌疑人，并最终将其抓获。此案中，犯罪嫌疑人的行为触犯了我国的《刑法》，以下关于其行为的定性，说法正确的是()。

A、属于过失犯罪，因为其没有预见到可能发生盗窃

B、属于意外事件，因为其无法控制自己的行为

C、属于故意犯罪，因为其有明确的盗窃目的

D、属于胁从犯，因为其受到他人威胁才实施盗窃

答案：C

解析：根据《刑法》规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。犯罪嫌疑人有明确的盗窃目的，并利用高空作业车翻越围墙进入院内行窃，属于故意犯罪。A项错误，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。本案中，嫌疑人有明确的盗窃目的，不属于过失犯罪。B项错误，意外事件是指行为人在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是不能预见的原因所引起的。本案中，嫌疑人有明确的盗窃目的，不属于意外事件。D项错误，胁从犯是指被胁迫参与犯罪的人，在共同犯罪中起次要或者辅助作用。本案中，嫌疑人有明确的盗窃目的，不属于胁从犯。故选C。

2．某公司员工张某在上班期间，因操作失误导致设备损坏，并造成其他员工受伤。公司依据内部规章制度对张某进行了处罚。张某认为公司的处罚过重，要求公司重新审查处罚决定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，张某可以通过以下哪种途径维护自己的权益()。

A、直接向劳动监察大队投诉

B、向人民法院提起诉讼

C、通过工会组织与公司协商

D、向仲裁委员会申请仲裁

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动者认为用人单位的规章制度违反法律、行政法规强制性规定，或者用人单位适用规章制度侵犯其合法权益的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某认为公司的处罚过重，可以依据《民法典》的相关规定向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。A项错误，劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，但张某的情况不属于劳动监察大队的管辖范围。C项错误，工会组织可以协助劳动者与用人单位进行协商，但最终决定权在用人单位，且张某的情况不属于劳动争议范畴。D项错误，仲裁委员会主要负责处理劳动争议，但张某的情况不属于劳动争议范畴，且仲裁裁决不具有最终法律效力。故选B。

3．某地政府为促进经济发展，决定征收一片集体土地用于建设商业项目。在征收过程中，政府未与土地所有者进行充分协商，也未给予合理的补偿。土地所有者认为政府的征收行为侵犯了其合法权益。根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，土地所有者可以通过以下哪种途径维护自己的权益()。

A、直接向上一级政府投诉

B、向人民法院提起行政诉讼

C、通过人大组织与政府协商

D、向监察委员会申请监督

答案：B

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，土地所有者认为政府征收土地的行为侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，政府未与土地所有者进行充分协商，也未给予合理的补偿，土地所有者可以通过向人民法院提起行政诉讼的方式维护自己的权益。A项错误，直接向上一级政府投诉虽然是一种维权途径，但不具有法律效力，且不能解决根本问题。C项错误，人大组织主要负责监督政府的工作，但人大组织不能直接解决土地征收纠纷。D项错误，监察委员会主要负责监督公职人员的职务行为，但土地征收纠纷不属于监察委员会的管辖范围。故选B。

4．某公司在发布招聘广告时，明确表示只招聘男性员工，并要求应聘者必须具有本地户口。这种行为是否合法？根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下说法正确的是()。

A、合法，因为公司有权根据自身需求设定招聘条件

B、合法，因为招聘广告的内容属于公司自主经营权范畴

C、不合法，因为公司不得以性别为由拒绝录用女性员工

D、不合法，因为公司不得以户籍为由拒绝录用外地员工

答案：CD

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位招用劳动者，不得以性别为由歧视女性劳动者，也不得以户籍为由歧视外地劳动者。本案中，公司发布的招聘广告明确表示只招聘男性员工，并要求应聘者必须具有本地户口，这种行为侵犯了女性劳动者的平等就业权，也侵犯了外地劳动者的平等就业权，因此不合法。A项错误，公司虽然有权根据自身需求设定招聘条件，但不得违反法律的规定。B项错误，招聘广告的内容属于公司自主经营权范畴，但不得违反法律的规定。C项正确，公司不得以性别为由拒绝录用女性员工。D项正确，公司不得以户籍为由拒绝录用外地员工。故选CD。