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第一部分单选题(50题)

1、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位：

A.13级

B.9级

C.7级

D.5级

【答案】：B

【解析】事业单位专业技术岗位的中级岗位等级范围是10级到8级，9级在此范围内，所以9级属于中级岗位。

2、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是（）

A.人员能进能出

B.待遇能高能低

C.编制可有可无

D.岗位可上可下

【答案】：C

【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据，有着严格的规定和管理要求，编制并非可有可无，它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。

3、2020年2月2日，武汉首座用于集中收治新型冠状病毒感染肺炎患者的专科医院是（）。

A.小汤山

B.电神山

C.火神山

D.雷神山

【答案】：C

【解析】本题主要考查对武汉集中收治新型冠状病毒感染肺炎患者专科医院建设情况的了解。2020年2月2日，武汉火神山医院正式交付使用，它是武汉首座用于集中收治新型冠状病毒感染肺炎患者的专科医院。小汤山医院是2003年抗击“非典”期间，北京市在7天内建成的集中收治“非典”患者的医院，并非2020年武汉收治新冠肺炎患者的首座专科医院。并不存在电神山医院这一说法。雷神山医院于2020年2月8日交付使用，晚于火神山医院交付时间，不是武汉首座用于集中收治新型冠状病毒感染肺炎患者的专科医院。因此正确答案是火神山医院。

4、在哲学理论中，（）的观点是辩证唯物主义认识论的首要的基本观点。

A.劳动

B.发展

C.实践

D.物质

【答案】：C

【解析】本题考查辩证唯物主义认识论的首要基本观点。辩证唯物主义认识论认为，实践的观点是辩证唯物主义认识论的首要的和基本的观点。实践是认识的基础，实践对认识具有决定作用，主要表现在实践是认识的来源、实践是认识发展的动力、实践是检验认识真理性的唯一标准、实践是认识的目的和归宿。劳动是人类社会生存和发展的基础，但并非辩证唯物主义认识论的首要基本观点。发展是事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的前进上升运动，是唯物辩证法的一个重要概念，也不是辩证唯物主义认识论的首要基本观点。物质是不依赖于人的意识，并能为人的意识所反映的客观实在，是辩证唯物论的重要概念，同样不是辩证唯物主义认识论的首要基本观点。综上，正确答案是实践。

5、社会主义的法律监督通常是指国家机关依照法定权限和法定程序，对（）和（）活动是否合法所进行的监督。

A.立法、宪法执法

B.立法、刑法执法

C.立法、司法执法

D.立法、社会执法

【答案】：C

【解析】社会主义的法律监督通常指国家机关依照法定权限和法定程序，对立法、司法和执法活动是否合法所进行的监督。立法活动是法律产生的源头，对其进行监督能确保法律的科学性、民主性和合法性。司法活动是将法律应用于具体案件的过程，监督司法活动有利于保障司法公正、维护法律权威。执法活动是法律在社会生活中的具体实施，监督执法活动能够保证执法行为的合法性和合理性，防止权力滥用。而宪法是国家的根本大法，并非与立法并列的一种特定活动类型；刑法只是法律体系中的一个部门法，不能涵盖法律监督的全面范围；社会不是一种规范的法律活动类型表述。所以正确答案所涉及的活动为立法、司法和执法。

6、请双方都熟悉、尊重并愿意听取意见的第三方出面沟通协商、化解矛盾的行政协调方法称为：

A.求同存异法

B.穿针引线法

C.避实就虚法

D.感情笼络法

【答案】：B

【解析】行政协调的方法有多种。求同存异法主要强调找出双方共同点以协调关系；避实就虚法侧重于回避关键问题用其他方式协调；感情笼络法是通过情感手段来促进协调。而穿针引线法是指让双方都熟悉、尊重并愿听取意见的第三方出面沟通协商，起到连接双方的作用，进而化解矛盾。所以该题应选穿针引线法这种行政协调方法。

7、该公文最后一段中的错别字有：

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

【答案】：B

【解析】该题目是要找出公文中最后一段的错别字数量。解题关键在于仔细查看公文最后一段内容，逐一排查是否存在错别字以及统计其数量。若最后一段没有错别字，那么答案就是0个；若有1个错别字，则答案是1个，以此类推。

8、在某水泥项目竣工环境保护验收的污染物监测期间，检查人员于中控室记录了生产装置的小时原料进料量以及尾气排气量数据，依据这些记录能够分析出（）。

A.监测期间的生产工况

B.生产装置的自