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2026年青海两弹一星干部学院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、周期性行业是指与国内或国际经济波动相关性较强的行业。下列属于周期性行业的是（）。

A.煤炭行业

B.餐饮行业

C.服装行业

D.电子行业

【答案】：A

【解析】周期性行业是指和国内或国际经济波动相关性较强的行业，经济上升期时，这些行业会随之扩张；经济衰退时，这些行业也会相应低迷。煤炭行业属于典型的周期性行业。煤炭作为重要的能源资源，其需求与宏观经济形势紧密相关。在经济繁荣阶段，工业生产活动活跃，对煤炭的需求量大增，煤炭行业也会随之快速发展，产量增加、价格上升。而在经济衰退时期，工业开工率下降，对煤炭的需求减少，煤炭行业就会面临产能过剩、价格下跌等困境。餐饮行业属于非周期性行业。人们无论经济形势好坏都需要餐饮服务，其需求相对稳定，受经济周期波动的影响较小。即使在经济不景气时，人们在餐饮方面的支出虽可能有所减少，但不会出现大幅波动。服装行业同样属于非周期性行业。服装是生活必需品，人们对其有持续的需求。虽然时尚潮流会影响服装的消费结构，但总体而言，服装的基本需求受经济周期的影响不明显，经济好坏对人们购买服装的基本需求冲击不大。电子行业中的部分细分领域有一定周期性，但整体上并非典型的周期性行业。随着科技的不断进步和人们对电子产品需求的持续增长，电子行业有自身的发展规律。尽管在经济波动时，消费者对电子产品的购买力可能会有所变化，但由于技术创新带来的新需求不断涌现，使得电子行业受经济周期的影响相对不那么显著。综上，正确答案是煤炭行业。

2、某化妆品公司在经营范围扩大后，总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期，公司察觉到营销人员对公司做法存在异议，且队伍出现松散状况，缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形，你认为当前最为重要的解决措施是（）。

A.营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】：C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后，出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加，导致管理幅度过宽，管理难度增大。加强管理或裁员，只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理，没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理，这是针对未来人员招聘，不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手，能有效解决总经理管理幅度过宽的问题，减轻总经理管理压力，从而更好地对营销队伍进行管理，提升队伍的一致性和凝聚力，这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策，虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性，但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。

3、以下哪一项不属于国务院的主要职权（）。

A.管理权

B.行政区域划分权

C.根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令

D.解释宪法和法律权

【答案】：D

【解析】本题可依据《中华人民共和国宪法》所规定的国务院与全国人民代表大会常务委员会的职权，对各职权描述进行分析判断。国务院作为最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，拥有广泛的行政管理职权。具体包括对国家各项事务进行管理，即具有管理权；有权进行行政区域划分；还能够根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令。而解释宪法和法律的权力属于全国人民代表大会常务委员会，并非国务院的主要职权范围。综上，不属于国务院主要职权的是解释宪法和法律权。

4、事业单位工作人员的考核不包括（）。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】：A

【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察；年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核；聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。

5、下列关于公文发文字号的说法中，错误的是()

A.发文字号编排在发文机关标志下空二行的位置，居中排布

B.年份、发文顺序号应用阿拉伯数字标注

C.发文顺序号前应加“第”字，在阿拉伯数字后加“号”字

D.年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入

【答案】：C

【解析】发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布，年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注，