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2026年国家电网招聘考试重点解析

一、单选题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司2026年招聘考试中，关于企业文化建设的表述，以下哪项最为准确？

A.企业文化建设主要依靠外部宣传和形式主义活动

B.企业文化建设应与国家电网发展战略紧密结合，注重核心价值观落地

C.企业文化建设以提升员工福利为首要目标

D.企业文化建设仅限于大型企业活动，与日常管理无关

2.国家电网在“双碳”目标背景下，推动能源转型的关键举措不包括以下哪项？

A.加快特高压输电工程建设

B.推广分布式光伏和储能技术

C.限制煤炭发电，全面淘汰传统火电

D.加强跨省跨区电力市场交易

3.国家电网在招聘中强调的“三型两网、世界一流”战略，其中“两网”具体指？

A.强电网、大电网

B.强电网、智能电网

C.现代电网、智能电网

D.输电网、配电网

4.国家电网在东北地区招聘中，特别关注的岗位能力不包括以下哪项？

A.应对极端气候条件下的电网运维能力

B.跨区域电力调度协调能力

C.俄语沟通能力（针对中俄电力合作项目）

D.智能设备操作与维护能力

5.国家电网在招聘中要求应聘者具备的“合规意识”主要体现在？

A.严格遵守公司内部规章制度

B.优先完成个人业绩指标

C.积极参与公司政治活动

D.最大化个人收入

6.国家电网在招聘中，针对偏远地区基层岗位的吸引力措施不包括？

A.提供住房补贴和交通补贴

B.优先晋升机会

C.完全包揽生活费用

D.轮岗交流机会

7.国家电网在招聘中强调的“数字化转型”主要涉及？

A.传统手工操作流程的保留

B.智能电网技术、大数据分析应用

C.增加纸质文件管理

D.减少员工工作强度

8.国家电网在招聘中，关于“安全生产”的表述，以下哪项最为全面？

A.安全生产只需依靠安全帽和绝缘手套

B.安全生产需要技术措施、管理措施和文化建设的结合

C.安全生产主要依靠惩罚制度

D.安全生产与员工个人素质无关

9.国家电网在招聘中，针对西部地区的电网建设，特别强调的能力是？

A.城市化电网运维能力

B.恶劣环境下的电网施工能力

C.高压电网设计能力

D.国际电力合作能力

10.国家电网在招聘中，关于“绿色发展”的表述，以下哪项最符合实际？

A.绿色发展仅指使用清洁能源

B.绿色发展需兼顾经济效益与环保要求

C.绿色发展是外部政策压力下的被动选择

D.绿色发展会显著增加企业成本

二、多选题（共5题，每题2分）

1.国家电网在招聘中，对“职业素养”的要求包括哪些方面？

A.团队协作能力

B.责任心与执行力

C.个人主义与创新能力

D.沟通协调能力

2.国家电网在招聘中，针对“电网智能化”的发展，重点考察哪些能力？

A.大数据分析能力

B.人工智能应用能力

C.传统设备维护技能

D.跨学科知识整合能力

3.国家电网在招聘中，针对东北地区电力市场，关注的能力包括哪些？

A.跨区域电力调度能力

B.应对极端天气的电网应急能力

C.俄语电力技术交流能力

D.城市化电网规划能力

4.国家电网在招聘中，关于“合规意识”的考察内容包括哪些？

A.法律法规遵守能力

B.公司规章制度执行力

C.个人利益最大化能力

D.跨部门协调能力

5.国家电网在招聘中，针对“数字化转型”的考察内容包括哪些？

A.智能设备操作能力

B.大数据平台应用能力

C.传统纸质流程管理能力

D.数字化工具创新应用能力

三、判断题（共10题，每题1分）

1.国家电网在招聘中，对“安全生产”的要求仅限于一线运维人员。（×）

2.国家电网在招聘中，对“绿色发展”的重视程度低于经济效益。（×）

3.国家电网在招聘中，东北地区岗位的薪酬高于南方地区。（×）

4.国家电网在招聘中，对“数字化转型”的要求仅限于IT岗位。（×）

5.国家电网在招聘中，对“职业素养”的要求仅限于团队合作。（×）

6.国家电网在招聘中，西部地区岗位的晋升机会高于东部地区。（×）

7.国家电网在招聘中，对“合规意识”的要求仅限于财务审计。（×）

8.国家电网在招聘中，对“智能化”的考察仅限于电力系统设计。（×）

9.国家电网在招聘中，东北地区岗位的薪酬低于南方地区。（×）

10.国家电网在招聘中，对“绿色发展”的重视程度高于短期利润。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述国家电网在招聘中，对“职业素养”的核心要求有哪些？

2.简述国家电网在招聘中，针对“数字化转型”的考察重点有哪些？

3.简述国家电网在招聘中，对“合规意识”的具体要求有哪些？

五、论述题（共1题，10分）

结合国家电网2026年招聘考试背景