总工会工作总结会议通知.pptxVIP

第一章工会工作总结会议通知概述第二章2023年度工会工作数据全景分析第三章优秀工会案例深度剖析第四章工会工作问题诊断与解决策略第五章2024年度工会工作计划草案第六章会议总结与后续工作安排

01第一章工会工作总结会议通知概述

第一章工会工作总结会议通知概述本次会议旨在全面总结2023年度工会工作，系统分析成效与不足，并为2024年的工作规划提供科学依据。会议将围绕‘数据驱动、问题导向、创新驱动’三大原则展开，确保复盘不流于形式，成果可落地。通过数据全景分析、优秀案例剖析、问题深度诊断等环节，我们将深入探讨如何提升工会工作的覆盖面、参与度和实效性。会议特别强调，2024年工会工作将更加注重区域平衡、流程优化和青年职工关怀，通过具体的项目规划和资源配置，确保每一项举措都能精准对接职工需求。此外，会议还将介绍2024年度工会工作计划草案，包括重点项目、资源分配和保障措施等内容，确保计划的可执行性和可评估性。

会议背景与目的背景引入目的阐述参与对象2023年度工会工作成效显著，但存在区域不平衡等问题总结经验、分析问题、规划未来各分会主席、部门工会代表、优秀职工代表

会议时间地点与议程安排时间地点议程安排注意事项2024年1月15日，市总工会会议室从开幕式到闭幕式，涵盖多个关键环节携带笔记本和手机，提供免费午餐和资料包

附件与报名方式附件清单包含工作总结报告、案例集锦和反馈表报名方式通过工会系统提交报名表，逾期无法安排座位

预期成果与总结预期成果形成评估报告、明确重点项目、评选先进总结会议是工会工作承上启下的关键环节

02第二章2023年度工会工作数据全景分析

第二章2023年度工会工作数据全景分析本章将深入剖析2023年度工会工作的数据全景，通过‘总量-结构-趋势’三维度模型，结合定量与定性数据，全面评估工会工作的成效与不足。我们将重点关注活动覆盖率、经费使用效率、问题解决率等核心指标，并通过图表和数据分析工具，直观展示各区域、各部门的工作表现。此外，本章还将深入探讨职工满意度、参与度等定性指标，通过职工访谈、问卷调查等方式，收集职工的真实反馈，为后续工作提供参考。通过全面的数据分析，我们将为2024年的工作规划提供科学依据，确保每一项举措都能精准对接职工需求，提升工会工作的整体效能。

数据分析框架与核心指标分析框架数据概览可视化呈现总量-结构-趋势三维度模型，定量与定性结合活动覆盖率、经费使用、问题解决率等核心指标图表展示各季度数据变化

活动成效细分分析技能培训项目文体活动帮扶救助培训覆盖1200人次，考证通过率68%参与率78%，职工满意度高发放补助132万元，惠及328人

问题与短板识别数据异常点区域差异和流程效率问题定性反馈职工访谈和企业反馈

03第三章优秀工会案例深度剖析

第三章优秀工会案例深度剖析本章将深入剖析2023年度工会工作中的优秀案例，通过‘影响力×效率×可复制性’三维评估模型，全面评估案例的成效与创新性。我们将重点关注东部区技能培训项目，通过数据、案例和职工访谈，详细展示该项目的实施过程、创新点和成果扩散。此外，本章还将介绍其他优秀案例，如XX企业“职工心理援助计划”、XX园区“共享父母班”等，通过对比分析，提炼可复制、可推广的经验。通过优秀案例的深度剖析，我们将为2024年的工作规划提供灵感，推动工会工作不断创新发展。

案例选择标准与方法论选择标准方法论案例预告数据支撑、创新性、成果显著性三维评估模型，结合定量与定性数据东部区技能培训项目，附项目时间轴

东部区技能培训项目详解背景实施过程关键数据面对制造业转型升级需求，联合5家企业开展培训需求调研、资源整合、过程监控投入成本、学员出勤率、技能提升效果

04第四章工会工作问题诊断与解决策略

第四章工会工作问题诊断与解决策略本章将深入诊断2023年度工会工作中存在的问题，并提出相应的解决策略。我们将通过数据偏差、职工反馈和第三方评估，全面分析区域不平衡、流程效率、参与度分化等问题。针对这些问题，我们将提出具体的改进措施，如推广远程协作、优化审批流程、创新活动形式等。此外，本章还将探讨如何通过数据驱动和问题导向，提升工会工作的整体效能，确保每一项改进措施都能精准对接职工需求，提升工会工作的覆盖面、参与度和实效性。通过问题诊断与解决策略的深入探讨，我们将为2024年的工作规划提供科学依据，推动工会工作不断创新发展。

问题诊断框架与主要发现诊断框架基于数据偏差+职工反馈+第三方评估主要问题区域不平衡、流程效率、参与度分化

区域不平衡问题深度分析数据对比典型案例解决方案方向东部区与西部区的活动类型和资源投入对比西部区某企业反映工会检查前的准备情况远程协作和资源倾斜策略

05第五章2024年度工会工作计划草案

第五章2024年度工会工作计划草案