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2015专利法真题解析及答案

自我认知与岗位匹配题

1.请简要阐述你对专利法岗位的理解以及它在单位工作中的重要性。

答案：专利法岗位负责处理专利相关事务，保障单位知识产权。在单位工作中，它能助力创新成果保护，提升竞争力，促进技术交流合作，确保合法权益，推动单位持续发展。

2.谈谈你过往经历中与法律相关的经验对你从事专利法岗位的优势。

答案：若有法律学习经历，能快速理解专利法条文。处理过法律纠纷，可有效应对专利侵权等问题。参与过法规解读工作，有助于准确把握专利法在实际工作中的应用，为岗位工作奠定坚实基础。

3.你如何看待专利法岗位对单位创新文化建设的作用？

答案：专利法岗位能鼓励单位创新。它通过保护创新成果，给予员工安全感，激发创新积极性。明确创新成果归属，规范创新流程，营造尊重知识、鼓励创新的文化氛围，促进单位创新文化不断发展。

4.举例说明你将如何运用专业知识为单位专利工作提供有效支持。

答案：比如利用专利检索知识，全面收集相关技术信息，为单位研发提供参考。运用专利撰写技巧，准确清晰撰写专利文件，提高专利质量。依据专利分析能力，评估市场竞争态势，为单位决策提供有力依据，助力专利工作有效开展。

人际关系题

1.如果你与同事在专利申请流程上有不同意见，你会如何沟通？

答案：首先保持冷静和尊重，倾听同事意见。然后阐述自己观点及依据，以客观事实和专业知识为支撑。共同探讨，寻找折中的解决方案或最佳路径，确保既尊重彼此想法，又能推动专利申请流程顺利进行，维护良好同事关系。

2.当上级对专利工作安排与你想法不一致时，你会怎么做？

答案：认真倾听上级安排及意图，理解其出发点。诚恳表达自己想法及理由，以开放态度交流。若上级坚持，服从安排并积极执行，过程中适时反馈进展与问题，寻求指导，确保工作按要求完成，同时展现服从大局的态度。

3.如何与单位其他部门协作开展涉及专利的工作？

答案：主动与其他部门沟通，了解需求。明确专利工作在整体业务中的作用，提供专业支持。建立定期交流机制，及时分享信息。在协作中注重相互尊重、配合，根据实际情况调整工作方式，共同推进涉及专利的工作顺利开展，实现互利共赢。

4.若与外部专利代理机构合作不愉快，你会采取什么措施改善关系？?

答案：先梳理不愉快的原因，主动与代理机构负责人沟通。坦诚表达问题与期望，寻求共同解决办法。明确双方职责与合作流程，加强信息共享。定期评估合作效果，及时调整改进，通过积极沟通与协调，改善关系，保障专利代理工作顺利进行。

应急应变题

1.专利申请期限临近，同事突然生病无法完成关键部分工作，你怎么办？

答案：立即与同事沟通，了解工作进展与关键要点。主动承担其工作任务，加班加点确保按时完成。如有疑问，及时向领导或专业人士请教。完成后仔细核对，确保申请材料准确无误，按时提交专利申请，避免延误造成损失。

2.专利审查意见突然增多，影响工作进度，你会如何应对？

答案：迅速梳理审查意见，按重要程度和紧急程度分类。集中精力先处理紧急且关键的意见，与团队成员共同商讨回复策略。合理分配任务，加快撰写回复文件速度。定期汇报进展，及时调整计划，确保在规定时间内高质量回复审查意见，不影响整体工作进度。

3.单位专利被竞争对手恶意侵权，你如何紧急处理？

答案：立即收集侵权证据，包括侵权产品、宣传资料等。咨询专业律师，评估侵权程度与可能采取的法律措施。向领导汇报，制定应对方案，如发函警告、提起诉讼等。密切关注侵权动态，及时调整策略，维护单位专利权益，降低损失。

4.专利研讨会即将开始，主讲人突然无法到场，你怎么处理？

答案：第一时间联系主讲人，了解情况及预计不能到场时间。迅速评估能否临时更换主讲人，若有合适人选，立即沟通协调。若无法更换，自己或安排其他熟悉内容的同事临时代替，简要介绍变动原因，调整研讨会流程，确保会议顺利进行，传递关键信息。

计划组织协调题

1.请策划一次单位内部的专利知识培训活动。

答案：确定培训主题与目标，邀请专业讲师。安排培训时间、地点，提前通知员工。准备培训资料，如专利法条文、案例分析。培训中设置互动环节，解答疑问。培训后进行考核，检验效果。收集反馈意见，总结经验，为后续培训改进提供参考，提升员工专利知识水平。

2.如何组织单位专利申请文件的整理与归档工作？

答案：制定详细整理归档标准与流程。安排专人负责收集申请文件，按类别、时间顺序分类。建立电子和纸质档案，确保信息准确完整。定期检查档案，对缺失或有误文件及时补充修正。同时做好档案安全保密工作，方便后续查询与使用，为单位专利管理提供有力支持。

3.策划一次专利成果展示活动，提升单位影响力。

答案：确定展示主题与范围，收集专利成果资料。设计展示形式，如展板、实物展示、多媒体演示。选择合适展示场地，提前布置。邀请行