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2025年学历类自考企业文化-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、情境领导理论中，领导者根据下属成熟度调整领导风格的核心原则是？

A.任务导向与关系导向的动态平衡

B.高任务低关系的固定组合

C.成熟度与领导行为的双向匹配

D.下属能力决定管理幅度

2、双因素理论中，被称为保健因素的要素主要影响？

A.生理需求与自我实现

B.职业安全与工作环境

C.社交关系与晋升机会

D.创造性自由与成就感

3、贝尔宾团队角色中，擅长执行具体任务的成员属于？

A.挑战者

B.协调者

C.执行者

D.智多星

4、群体决策过程中，信息处理阶段主要解决的问题是？

A.如何形成最终方案

B.如何分配决策权责

C.如何筛选有效信息

D.如何达成共识

5、压力管理的认知重评策略主要针对？

A.压力源消除

B.应激反应调节

C.生理症状控制

D.环境改造

6、团队发展阶段理论中，风暴期的主要矛盾是？

A.目标不明确

B.权力争夺

C.角色模糊

D.成员适应

7、组织文化中，价值观层的核心特征是？

A.具体行为规范

B.抽象理念信仰

C.物质象征符号

D.制度文件体系

8、时间管理矩阵中，应优先处理的是？

A.紧急不重要任务

B.重要不紧急任务

C.不紧急不重要任务

D.紧急且重要任务

9、职业发展双通道模式中，技术通道的典型晋升路径是？

A.管理者→高级管理者

B.技术员→资深专家→首席科学家

C.基层员工→项目经理

D.职能专员→部门主管

10、沟通渠道中，正式汇报链的主要特点是？

A.非正式交流为主

B.信息过滤最少

C.跨部门横向传递

D.需经多层级审批

11、领导风格的情境领导理论强调根据下属成熟度调整领导方式，其核心是？

A.高任务高关系

B.情境适应性

C.指令式管理

D.变革导向

12、霍桑实验揭示了企业中哪些因素对生产效率影响最大？

A.物理环境改善

B.人际关系改善

C.生产流程优化

D.薪酬制度调整

13、马斯洛需求层次理论中，最底层的基本需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.社交需求

14、团队发展阶段理论中的第三个阶段是？

A.形成期

B.混沌期

C.规范期

D.成熟期

15、企业文化中的“价值观”通常通过哪些方式塑造？

A.业绩考核

B.员工手册

C.媒体宣传

D.薪酬激励

16、双因素理论中，“保健因素”未满足会导致？

A.激发工作动力

B.职业倦怠

C.满意感下降

D.高绩效产出

17、变革型领导风格的核心特征是？

A.高控制低支持

B.激励下属超越个人目标

C.严格制定流程

D.管理层级分明

18、跨文化沟通中的“高语境文化”主要依赖？

A.明确文字信息

B.非语言信号

C.逻辑分析

D.集体决策

19、员工心理契约破裂的常见诱因是？

A.薪酬调整

B.组织承诺缺失

C.职业发展停滞

D.工作环境改善

20、群体极化现象在决策过程中易发生在哪种情境？

A.时间紧迫

B.信息充分

C.独立思考

D.多元背景

21、企业文化中，能够长期影响员工行为的核心要素是？

A.企业使命

B.员工福利制度

C.企业价值观

D.品牌形象设计

22、马斯洛需求层次理论中，最底层需求属于？

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社会需求

D.生理需求

23、管理心理学中，双因素理论强调的激励因素是？

A.员工满意度

B.物质奖励

C.工作成就感

D.职业发展机会

24、领导风格中，强调任务导向与关系导向结合的是？

A.领导情境理论

B.参与式领导

C.专制式领导

D.民主式领导

25、群体决策中，容易导致从众现象的领导类型是？

A.民主型领导

B.仁慈型领导

C.专制型领导

D.情境型领导

26、企业文化变革中，最易引发员工抵触情绪的阶段是？

A.规划阶段

B.实施阶段

C.激励阶段

D.评估阶段

27、霍桑实验揭示了管理中的哪种现象？

A.工作设计理论

B.心理契约效应

C.社会生产率理论

D.人际关系理论

28、马斯洛需求层次中，属于精神层面的需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

29、管理中权变理论强调的核心是？

A.固定管理原则

B.情境因素决定管理方式

C.标准化操作流程

D.统一领导风格

30、群体决策中，通过匿名方式减少从众压力的是？

A