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企业2025年数据安全政策解读协议

甲方（以下简称“公司”）：

法定代表人：

注册地址：

乙方（以下简称“员工”）：

身份证号码：

部门：

职位：

鉴于公司为保障其数据资产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定了《企业2025年数据安全政策》（以下简称“政策”）；乙方作为公司员工，将接触、处理或存储公司数据，需了解并遵守相关政策规定。基于此，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条政策确认与接受

乙方确认已通过公司提供的途径（包括但不限于内部系统登录、邮件发送、纸质文件签收等）完整收到了《企业2025年数据安全政策》（版本号：[填写版本号]，发布日期：[填写发布日期]）的全部内容，并已仔细阅读、充分理解该政策的所有条款和规定。乙方特此表示接受该政策，并承诺将其作为自身工作中处理公司数据的行动指南。

第二条政策范围与适用性

本协议所指的政策为《企业2025年数据安全政策》。该政策适用于公司所有类型的数据，包括但不限于个人身份信息、商业秘密、财务数据、知识产权、经营信息及其他敏感信息；适用于所有员工在公司内部或通过任何媒介对外处理、传输、存储公司数据的行为；适用于员工因履行工作职责而与第三方合作时，向第三方传递公司数据的安全管理要求；适用于所有涉及公司信息系统和数据的访问、操作和管理活动。

第三条政策关键内容解读与承诺

乙方承诺将认真学习和理解《企业2025年数据安全政策》中的各项具体要求，包括但不限于：

（一）数据分类分级标准及相应的处理要求；

（二）账号和密码管理，特别是强密码策略、定期更换、多因素认证等要求；

（三）办公设备和信息系统的安全使用规范，如禁止使用非授权设备、及时更新系统补丁、安全配置等；

（四）数据存储和传输的安全要求，如使用加密通道、禁止通过个人邮箱传输敏感数据等；

（五）物理环境安全要求，如涉密区域访问控制、移动存储介质管理（U盘等）；

（六）数据处理活动中的最小必要原则和目的限制原则；

（七）第三方数据处理协议的签订与管理要求；

（八）数据安全事件（如泄露、丢失、滥用）的及时报告流程；

（九）数据安全意识培训参与和考核要求；

（十）违反政策的具体情形及相应的纪律处分规定。

乙方保证在工作中严格遵守上述政策要求，并根据政策规定履行相应的数据安全保护义务。

第四条培训与支持

公司承诺将为乙方提供必要的《企业2025年数据安全政策》解读和培训，包括但不限于线上学习资料、线下培训课程、定期安全意识宣导等。乙方应积极参加公司组织的相关培训和学习活动，以加深对政策内容的理解和掌握。

第五条遵守与执行承诺

乙方郑重承诺，将在其工作职责范围内，严格遵守《企业2025年数据安全政策》的各项规定，采取一切合理的措施保护公司数据安全，防止数据泄露、篡改、丢失或被非法使用。

第六条监督与审计

公司有权对《企业2025年数据安全政策》的执行情况进行定期或不定期的监督、检查和审计。乙方应积极配合公司的监督和审计工作，如实提供相关资料和信息，不得拒绝或阻挠。

第七条违规处理与后果

若乙方违反本协议或《企业2025年数据安全政策》的任何规定，公司将视违规情节的严重程度，依据公司相关规章制度及国家法律法规，采取包括但不限于口头警告、书面警告、强制培训、调离岗位、降职降薪、解除劳动合同、经济处罚等措施。对于因乙方违规行为给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。

第八条保密义务

乙方确认在阅读、学习、理解和执行《企业2025年数据安全政策》以及履行工作职责过程中，将接触到公司的部分数据、政策细节以及其他非公开信息。乙方同意对上述所有信息承担严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，除非法律要求或经公司书面授权。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条协议的生效、变更与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效。公司如有修订《企业2025年数据安全政策》，新版本政策发布后，本协议自动适用新政策的规定。乙方应在政策更新后按照公司要求进行确认或重新签署。本协议在乙方与公司劳动关系存续期间持续有效。当劳动关系终止时（包括但不限于离职、退休等），乙方仍需继续遵守其在职期间签署或确认的本协议内容中关于数据安全和保密的规定，直至相关保密义务履行完毕。

第十条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

（一）本协议构成双方就《企业2025年数据安全政策》解读及遵守事宜达成的完整协议，取代之前所有口头或书面的约定、谅解。

（二）本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方