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工资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种工资计算方法是按照员工实际工作时间来计算工资的？（）

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

2.员工加班工资的计算基数通常是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.月工资总额

D.当地最低工资标准

3.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这体现了工资支付的（）原则。

A.及时支付

B.全额支付

C.货币支付

D.书面记录

4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这里的正常劳动不包括（）。

A.延长工作时间

B.中班、夜班工作

C.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

5.企业缴纳社会保险费的比例中，养老保险单位缴费比例一般为（）。

A.8%

B.16%

C.20%

D.28%

6.工资集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

8.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.奖金

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用

9.工资核算的原始记录不包括（）。

A.考勤记录

B.产量记录

C.工时记录

D.费用报销单

10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，其中工资调整机制专项集体合同的期限一般为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工资支付的形式有（）。

A.货币支付

B.实物支付

C.有价证券支付

D.转账支付

2.下列属于工资构成要素的有（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.加班工资

3.用人单位不得克扣劳动者工资，但在下列哪些情况下除外？（）

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.工资集体协商的内容包括（）。

A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度

C.奖金、津贴、补贴等分配办法

D.工资支付办法

5.企业确定工资水平时应考虑的因素有（）。

A.企业的经营状况

B.当地劳动力市场的供求状况

C.同行业企业的工资水平

D.国家有关工资分配的宏观调控政策

6.工资核算的方法有（）。

A.计时工资的计算

B.计件工资的计算

C.奖金、津贴和补贴的计算

D.加班加点工资的计算

7.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

8.工资总额统计的原则有（）。

A.谁发工资谁统计

B.何时发工资何时统计

C.在哪发工资在哪统计

D.什么性质的单位发工资就统计在什么性质的单位

9.工资集体协商代表应履行的职责有（）。

A.参加工资集体协商

B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C.提供与工资集体协商有关的情况和资料

D.代表本方参加工资集体协商争议的处理

10.企业工资分配制度改革的方向是（）。

A.市场机制调节

B.企业自主分配

C.职工民主参与

D.政府监控指导

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）

2.计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算工资的一种工资形式。（）

3.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）

4.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。（）

5.工资集体协商