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2026年四川川化永鑫建设工程有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、石家庄市税务局需向社会公布征收年度税款事项，应选用（）。

A.公告

B.通告

C.通知

D.函

【答案】：B

【解析】该题考查不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常是较为重大、具有广泛影响力的内容，石家庄市税务局公布征收年度税款事项并非面向国内外宣布重大法定事项，所以不适用公告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，石家庄市税务局向社会公布征收年度税款事项，是在一定范围内让纳税人周知相关事项，符合通告的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，这里并不是针对下级机关或有关单位发布执行要求，所以不适用通知。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，与本题公布税款征收事项的情境不相符。因此应选择适用于公布应当遵守或周知事项的文种，即通告。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、某社区通过开展全体居民直接评价居委会成员活动，进一步保障和扩大居民的知情权、参与权和监督权。全体居民直接评价居委会成员有利于（）。

A.规范政府行为，保障居民权益

B.居民行使管理国家的权力

C.扩大基层民主，实现居民自治

D.我国基层政权进一步完善

【答案】：C

【解析】这道题考查全体居民“直评”居委会成员活动的意义。首先来看，居委会是基层群众性自治组织，并非政府机关。所以“直评”居委会成员这一行为针对的不是政府行为，不能起到规范政府行为的作用。其次，在我国，居民通过选举人大代表间接行使管理国家的权力，“直评”居委会成员主要是在基层自治事务中发挥作用，并非直接行使管理国家的权力。然后，全体居民“直评”居委会成员这一活动，让居民在基层自治中拥有了更多的参与权和监督权，能够进一步扩大基层民主，从而更好地实现居民自治。最后，居委会属于基层群众性自治组织，不是基层政权。基层政权一般指乡镇一级的政府机构，“直评”居委会成员与基层政权的完善并无直接关联。综上，全体居民“直评”居委会成员有利于扩大基层民主，实现居民自治。

4、集体决策是指决策的整个过程由两个人以上的群体完成。以下不属于集体决策好处的是（）。

A.决策的可接受性较高

B.增加了决策的合法性

C.决策的一贯性较强

D.决策的成本较低

【答案】：D

【解析】集体决策是由两人以上群体完成的决策方式。决策的可接受性较高，因为多人参与决策，决策结果往往更能反映群体的意愿和需求，从而更容易被大家接受；增加了决策的合法性，多人参与决策过程，符合民主程序，使得决策更具合法性和权威性；决策的一贯性较强，多人共同参与决策，能够从不同角度进行思考和讨论，减少个人主观因素的影响，使决策更加全面、稳定和连贯。然而，集体决策通常需要投入更多的时间、人力和物力资源，因为要组织