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2026年杭州中车地铁装备维保有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下有关自然经济的说法,错误的一项是()。
A.自然经济是封闭经济
B.自然经济以简单再生产为特征
C.自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分
D.小农经济和自耕农经济都属于自然经济的组成部分
【答案】:D
【解析】本题可对各要点逐一分析来找出错误说法。自然经济是一种自给自足的经济形态,生产的目的主要是满足生产者自身的需要,而不是用于交换。自然经济具有封闭性,它排斥社会分工,生产规模狭小,各经济单位分散、孤立、互不往来,所以是封闭经济,此表述正确。自然经济以简单再生产为特征,简单再生产是指生产规模在原有基础上重复进行,自然经济下生产者通常只是维持原有的生产规模和生产方式,以保障基本的生活需求,该表述无误。在自然经济中,由于生产主要是为了满足自身需要,商品交换不发达,劳动者的私人劳动并不能直接成为社会劳动的组成部分。只有在商品经济中,通过商品交换,私人劳动才能转化为社会劳动,所以该说法错误。小农经济是以家庭为生产、生活单位,农业和家庭手工业相结合,生产主要是为了满足自家基本生活的需要和交纳赋税,是一种自给自足的自然经济。自耕农经济也是指拥有部分土地,以家庭为单位的个体农业经营方式,同样具备自然经济自给自足的特点,二者都属于自然经济的组成部分,该表述正确。综上,答案选错误说法对应的内容,即自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分。
2、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
3、长征时期,中央红军通过(),突出重围摆脱了数十万敌军的围追堵截。
A.湘江之战
B.四渡赤水
C.巧渡金沙江
D.飞夺泸定桥
【答案】:C
【解析】长征时,湘江之战损失惨重,四渡赤水是军事神来之笔,飞夺泸定桥是关键战斗。而巧渡金沙江使红军摆脱了数十万敌军围追堵截,突出重围。
4、关于我国的立法权限,下列陈述错误的是()。
A.全国人民代表大会及其常委会行使国家立法权,制定法律
B.国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规
C.省级人民代表大会及其常委会在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,制定地方性法规
D.省级人民政府可以根据法律、行政法规和本省级地方性法规,制定地方政府规章
【答案】:B
【解析】国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使并制定法律,这符合《中华人民共和国立法法》规定。省级人民代表大会及其常务委员会在不与宪法、法律、行政法规相抵触的情况下,可以制定地方性法规;省级人民政府能够依据法律、行政法规和本省地方性法规,制定地方政府规章。而行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,国务院下属部委制定的是部门规章,并非行政法规。所以陈述错误的是国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规。
5、市场主体在追求经济利益时,必须讲(),严格遵守国家法律,认真履行签约合同,遵循市场规则和市场管理制度,自觉维护社会经济秩序。
A.社会公德
B.职业道德
C.家庭美德
D.个人品德
【答案】:B
【解析】该题考查不同道德范畴在市场主体行为中的适用性。社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则,涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系,重点在于公共生活层面,并非专门针对市场主体追求经济利益的活动,所以不选。家庭美德主要涉及家庭内部成员之间的关系,如尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦等,与市场主体在经济活动中的要求无关,因此也不符合题意。个人品德强调的是个体的道德品质和修养,是个体内在的道德素质表现,没有直接体现市场主体在经济活动中的规范,故也不正确。职业道德是指在一
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