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2026年国家电投集团内蒙古新能源有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（）。
A.综合性变革
B.结构性变革
C.以人为中心的变革
D.以任务为基础的变革
【答案】：B
【解析】组织变革有多种类型，包括综合性变革、结构性变革、以人为中心的变革、以任务为基础的变革等。题目中提到组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调，这些都与组织的结构相关。结构性变革主要涉及对组织的结构进行调整和改变，会包括部门设置、职权划分等方面的重新安排，目的是使组织更有效率和适应环境。综合性变革强调多方面的综合改变，不仅仅局限于结构；以人为中心的变革重点在于改变员工的态度、技能和行为等；以任务为基础的变革主要围绕任务的重新设计、流程优化等。所以题目描述的内容属于结构性变革。
2、近日，国家发展改革委、科技部、工业和信息化部等六部委联合印发《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》。针对此次发布的《实施意见》涉及的务实新举措，国家发展改革委副秘书长介绍，支持民营企业改革发展和转型升级（）。
A.投入是关键，公平是基础，合作是核心
B.信心是关键，公平是基础，创新是核心
C.竞争是关键，支持是基础，人才是核心
D.公平是关键，投入是基础，人才是核心
【答案】：B
【解析】针对支持民营企业改革发展和转型升级这一重要议题，需从关键因素、基础条件和核心要点三方面进行分析。关键因素应是能够激发民营企业内在动力和决心的要素；基础条件要为民营企业发展营造公平合理的环境；核心要点则是推动民营企业实现转型升级的核心驱动力。信心是关键，民营企业发展面临诸多挑战和不确定性，拥有坚定信心，才能积极应对困难、勇于开拓市场，克服发展中的重重阻碍，推动企业持续前进。公平是基础，只有营造公平竞争的市场环境，在政策、资源获取等方面给予民营企业公平待遇，才能保障民营企业健康有序发展。创新是核心，在当今快速发展的时代，只有通过不断创新，如技术创新、管理创新等，才能提升企业核心竞争力，实现转型升级，在激烈的市场竞争中占据优势。投入虽对企业发展重要，但并非支持民营企业改革发展和转型升级的关键，关键应是企业内在动力的激发；合作对企业有推动作用，但难以成为核心，核心应是企业自身能力的提升。竞争本身不能直接作为关键因素，且支持表述宽泛，不能准确作为基础，人才虽重要，但仅靠人才难以实现转型升级，创新才是核心驱动力。公平是重要条件，但作为关键不恰当，投入作为基础未抓住企业发展的根本，人才是重要资源，但不是核心，核心应是通过创新来整合和发挥人才等资源的作用。
3、根据历史常识判断，以下表述正确的是（）。
A.南宋时期，金、宋以黄河、大散关一线为疆域分界线
B.随着楚汉相争的结束，中国历史上的战国时期也终于走到了尽头
C.商鞅变法以军功制打破世袭制，以分封制取代郡县制，成功打击了封建旧贵族利益
D.陈胜吴广大泽乡起义喊出了中国农民起义的第一声口号“王侯将相，宁有种乎”
【答案】：D
【解析】南宋时期，金、宋以淮水至大散关一线为界，原说法错误。楚汉相争结束后，刘邦建立西汉王朝，秦朝灭亡，而战国时期是指公元前475年～公元前221年，从韩赵魏三家分晋开始到秦始皇统一天下为止，原说法错误。商鞅变法以军功制打破世袭制，以郡县制取代分封制，打击了奴隶主贵族的利益，促进了封建经济的发展，原说法错误。
4、在不相隶属机关之间，用于商洽工作、咨询和答复问题的公文文种是（）。
A.通报
B.通知
C.函
D.决定
【答案】：C
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于不相隶属机关之间商洽工作、咨询和答复问题。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，也不符合不相隶属机关间商洽工作等用途。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合本题描述。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，不用于不相隶属机关间商洽工作等。所以正确答案是在不相隶属机关之间用于商洽工作、咨询和答复问题的公文文种是函。
5、《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，记过政务处分的期限是（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，记过政务处分的期限是12个月。
6、
A.工程队的效率是
B.工程队的2倍，某工程交给两队共同完成需要6天。如果两队的工作效率均提高一倍，且
B.队中途休息了1天，问要保证工程按原来的时间完成，
A.队中途最多可以休息几天（
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