2026年山西通用航空职业技术学院公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2026年山西通用航空职业技术学院公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、衡量整个行政管理活动成效的重要标准是（）。

A.行政组织

B.行政职能

C.行政效率

D.行政技术

【答案】：C

【解析】衡量整个行政管理活动成果的重要标准是行政效率。行政组织是行政管理活动的主体，是行使行政权力、管理公共事务的组织实体，它本身并非衡量行政管理活动成果的关键标准。行政职能是指行政主体作为国家管理的执行机关，依法对国家政治、经济和社会事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能，主要侧重于规定行政活动的范围、方向等，而不是直接体现活动的成果。行政技术是行政机关及其工作人员在行政管理过程中所运用的各种手段、方法和技巧，它是达成行政管理目标的工具，而非衡量活动成果的重要指标。只有行政效率反映了行政管理活动中投入的资源与获得成果之间的比率关系，能够综合体现行政管理活动的有效性和成效，所以是衡量整个行政管理活动成果的重要标准。

2、下列关于通告和公告的说法，正确的是（）。

A.社会团体既可以发公告也可以发通告

B.通告一般是通过大众媒体发布，不公开张贴

C.公告宣布的是重要事项或者法律事项，不公开张贴；通告涉及的事有大有小

D.公告属于法定公文，通告属于事务文书

【答案】：C

【解析】公告和通告都是法定公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常由国家权力机关、行政机关制发，社会团体一般不能发布公告；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，社会团体可以发布通告。通告的发布方式较为灵活，既可以通过大众媒体发布，也可以公开张贴。而公告宣布的是重要事项或法律事项，一般通过新闻媒体等渠道发布，不公开张贴，通告涉及的事情可大可小。所以只有“宣布的是重要事项或者法律事项，不公开张贴；涉及的事有大有小”这一描述是正确的。

3、我国主要濒临以下哪几个自然海区（）。

A.渤海、洱海、东海和南海

B.沧海、渤海、东海和南海

C.日本海、黄海、东海和南海

D.渤海、黄海、东海和南海

【答案】：D

【解析】该题主要考查我国主要濒临的自然海区的相关知识。我国是一个海洋大国，拥有广阔的海域，濒临的自然海区主要包括渤海、黄海、东海和南海。洱海是云南省的一个内陆湖泊，并非自然海区，所以包含洱海的表述不符合要求。“沧海”并不是一个特定的、被广泛认可的实际自然海区名称，这种表述不正确。日本海并非我国主要濒临的海区，它与我国海域有一定间隔。综上，正确答案描述的是我国主要濒临的自然海区为渤海、黄海、东海和南海。

4、某县一所中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象，宜选用的文种为（）。

A.请示

B.报告

C.通知

D.函

【答案】：D

【解析】该问题是关于选择合适公文文种的题目。中学和县工商局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准，而中学与工商局并非上下级关系，所以不适用请示；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问，同样这种情况并非是向上级汇报，所以报告不合适；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项等，这里中学与工商局不是上下级关系，不能用通知；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，中学请求工商局出面整治学校周围滥设摊点现象，属于不相隶属机关之间请求批准相关事项，所以应该选用函。

5、对审核后认为不宜发文的公文文稿应采取的处置方法是（）。

A.直接撤销

B.直接废止

C.退回并说明理由

D.退回修改

【答案】：C

【解析】对审核后认为不宜发文的公文文稿，既不应直接撤销，撤销一般用于已经生效的公文；也不能直接废止，废止通常也是针对生效的公文而言。退回修改适用于文稿存在一定问题但有修改后发文的可能情况。而当审核认为不宜发文时，应将文稿退回并说明理由，让相关人员知晓不能发文的原因。所以应选择退回并说明理由这种处置方法。

6、行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是()。

A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金

B.谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球

C.福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬

D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

【答案】：B

【解析】行为管理定义的要点在于，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境。例如