2023年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库含答案【培优B卷.docxVIP

2023年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库含答案【培优B卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务管理中，下列哪项不属于施工现场临时设施管理内容？()

A.施工现场宿舍管理

B.施工现场食堂管理

C.施工现场卫生间管理

D.施工现场安全警示标志管理

2.劳务分包合同中，关于分包单位的主要义务，下列哪项描述是错误的？()

A.按合同约定完成施工任务

B.按时支付工程款

C.保障施工质量

D.遵守国家相关法律法规

3.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务派遣用工的优势？()

A.人力资源灵活

B.降低管理成本

C.提高企业核心竞争力

D.降低用工风险

4.关于劳务分包合同，以下哪项说法是正确的？()

A.劳务分包合同可以由施工总承包单位直接与分包单位签订

B.劳务分包合同必须由施工总承包单位与分包单位签订

C.劳务分包合同可以由分包单位与分包单位签订

D.劳务分包合同可以由劳务派遣单位与分包单位签订

5.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务分包合同履行的管理要求？()

A.严格按照合同约定履行义务

B.不得转包、分包

C.保障施工质量

D.及时上报施工进度

6.关于劳务派遣用工，以下哪项说法是错误的？()

A.劳务派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位

B.劳务派遣用工可以解决企业用工高峰期的用工需求

C.劳务派遣用工不属于劳动关系

D.劳务派遣用工可以降低企业用工成本

7.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务派遣用工的局限性？()

A.劳动者权益保障不足

B.招聘和管理成本较高

C.适用于所有工作岗位

D.对用工单位的生产效率影响较小

8.关于劳务分包合同，以下哪项说法是错误的？()

A.劳务分包合同应明确双方的权利义务

B.劳务分包合同应包括工程范围、质量标准等条款

C.劳务分包合同应由施工总承包单位与分包单位签订

D.劳务分包合同应由劳务派遣单位与分包单位签订

9.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务分包合同履行的管理要求？()

A.严格按照合同约定履行义务

B.不得转包、分包

C.保障施工质量

D.定期进行安全检查

10.关于劳务派遣用工，以下哪项说法是错误的？()

A.劳务派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位

B.劳务派遣用工可以解决企业用工高峰期的用工需求

C.劳务派遣用工可以降低企业用工成本

D.劳务派遣用工属于劳动合同关系

二、多选题(共5题)

11.在劳务管理中，以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心工作岗位

12.在劳务分包合同中，以下哪些条款是必须明确的？()

A.工程范围

B.质量标准

C.工期要求

D.付款方式

13.以下哪些是劳务分包合同履行的管理要求？()

A.严格按照合同约定履行义务

B.不得转包、分包

C.保障施工质量

D.及时进行工程验收

14.在劳务管理中，以下哪些因素会影响劳务派遣用工的成本？()

A.劳务派遣单位的收费标准

B.劳务派遣人员的技能水平

C.劳务派遣用工的期限

D.劳务派遣用工的地区

15.以下哪些是劳务分包合同履行过程中可能出现的问题？()

A.工程质量不符合要求

B.工程进度延误

C.劳务分包单位转包、分包

D.付款不及时

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而实际用工单位与劳动者之间是一种

17.在劳务分包合同中，明确约定工程范围、质量标准、工期要求和付款方式等条款，是为了保障

18.劳务分包合同履行的管理要求中，不得转包、分包是为了防止

19.劳务派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，其中临时性工作岗位指的是工作期限为

20.在劳务管理中，对劳务分包单位进行定期考核的目的是为了

四、判断题(共5题)

21.劳务分包合同必须由施工总承包单位与分包单位签订。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工适用于所有工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳务分包合同中，工程进度延误不属于违约行为。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工可以解决企业用工高峰期的用工需求。()

A.正确B.错误

25.劳务分包合同中，质量标准可以根据实际需